hr总管就是前台，填好面试单后，hr面试了一会儿，感觉还行，后面换运营**来，上来让我简单介绍一下自己，然后他全程头90度看向一边，只有问问题时才会扭头看向我，我一回答头就扭一边去了，很奇葩。 其实一开始，我看他的举动就已经知道我可能不是很适合这个岗位，其实他直接可以说我不是很适合这个岗位就行了，我也不会说什么；这位糟糕的面试官很没有礼貌，以一种看不起人的态度在面试，嫌弃我之前做的店铺，嫌弃我面试过的几家开出的工资，还问我为什么他们开这么低的薪资，之前面试的公司工资组成也不是只有底薪，还是有提成在的，也不知道他是看不起呢，还是怎么。 这个问题说一半他就打岔，说之前单品打造是怎么打造的，问完我回答他脸就90度转向一边，也不知道他在没在听，还是他耳朵有问题，要把耳朵转向我才能听清，这个我说到一半，他突然和我说，今天就到这吧，你走吧！这是我最气的地方，一点礼貌都没有，我不知道这种人是怎么做到运营**的位置的，平时是只会拍领导马屁，下属当空气么？这种公司，有这种人在，好不了多久！希望想去这家公司面试的运营岗小伙伴，谨慎再谨慎！ ...查看更多

投的运营岗位过来，沟通时候也是说是做运营，结果过来说不但要能接受经常性集体加班，而且必须先做3个月销售，达标了才有后续？这种忽悠人做销售的鬼话耳朵都听出茧子了，来之前怎么不提必须自己跑销售3个月？美名其曰我们需要认可咱们公司方式和观点的，人事自己还说他们不缺运营，但是缺销售真是搞笑。...查看更多

进去以后先在会议室填简历，然后让我们加一个微信公众号，填完以后通过公众号通知。然后人事过来将我们单独带到小隔间交谈。先让自我介绍，然后问你前面的工作是什么工作内容，然后问你的婚姻状况、家庭住址，接着问你如何开展工作，怎样跟其他部门沟通，是倾向专业型还是管理型，希望上司是什么样的，希望上司是给你方向还是让你放手去干的，如果你得到了这份工作会从何入手等等。结束后人事表示还有部门面和总经理面试，让回去等消息。...查看更多

首先，面试HR会跟你沟通面试时间，填好固定的表格，进去总经理办公室，一般问问为啥来到我们公司啊，自己的规划啊，上份工资的情况呀等等。一般只要说过自己做过电话销售，口齿伶俐就会通过，最后是跟自己的小组长沟通面试，SO easy。 BUT面试过程中会告诉你做的好的业绩工资好几万，但是给你的底薪只有2000，没签到单没提成，想干就来吧，然后就是在高薪诱惑下接受这份不平等条约。 ...查看更多