VP assistant面试概况
基于用户贡献的7条VP assistant面试经验统计分析得出,结果仅供参考。题目都很有意思,给出许多情景,然后根据自己的看法或者做事情的方法去选择匿名用户
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心情忐忑不安的,因为我知道这一轮笔试会刷掉大部分的人(差不多1000人进200个一面)。因为这样的性格测试实在是没有办法准备,也不会有标准答案。所以那天只是带了2B铅笔和橡皮还有ID CARD就去参加了考试。笔试那天黑压压一大堆人,颇有点高考的感觉。凭身份证进去后找到自己的座位坐好,我是8号。过了一会儿就开始发试卷了,时间为一个小时。题目都还很有意思,大概是给出许多情景,然后根据自己的看法或者做事情的方法去选择。在做题的时候,其实没有过多的想这道题在考什么样的能力,完全是按照自己的想法,把自己放在假设的情景之下去选择。
最后还有一个问卷调查,询问对这次测试的看法。其中最后那几个问题都很有意思。比如问:你有信心通过此次测试吗?我看到许多人都选择了“强烈同意”。我真的不知道他们要选什么样的人,我没有那么大的信心必过,所以选了“不确定”。其他几个类似的问题也是选了“不确定”。...查看更多
场口译一篇文章.匿名用户
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首先是人事的电话面试, 简单介绍学习,工作背景,
第二次面试是到公司和人事总监面试, 主要内容是自我介绍, 用英文回答一些问题, 包括在以前工作当中遇到的难题及解决方案.
第三,4次试分别和外籍副总裁进行面试, 做自我介绍等, 并当场口译一篇文章.
最后是见公司的总裁....查看更多
场口译一篇文章.匿名用户
确定通过
首先是人事的电话面试, 简单介绍学习,工作背景,
第二次面试是到公司和人事总监面试, 主要内容是自我介绍, 用英文回答一些问题, 包括在以前工作当中遇到的难题及解决方案.
第三,4次试分别和外籍副总裁进行面试, 做自我介绍等, 并当场口译一篇文章.
最后是见公司的总裁....查看更多
初面经历了三轮一对一...匿名用户
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初面经历了三轮一对一面试。第一轮是人事专员面,第二轮是高级助理面,第三轮是高级人事经理面。
第一轮面试匿名用户
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第一轮面试 HR 1对1面试,先是问了我之前的工作经验,会问得很细节,但是由于我之前没有相关经验,回答得很笼统,并且思考时间过长,他不太满意。估计是需要很快的response。然后是一段英语自我介绍。另外问到了我大学期间的社团学生会工作经验,以及觉得作为助力所需要的能力是。以前support老板会不会涉及到老板的私事;是否会对于老板提出的任何要求都接受;周围同事及老板对你的评价;以往工作中有没有让你碰到很棘手的事情;以往工作中完成老板吩咐的什么事让你很有成就感;数据分析能力如何。...查看更多
HR面试.匿名用户
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HR面试,Admin 面试,VP下属的总监面试,这几轮都过了。最后一个环节,VP本人面试。
DBA面试很好,共4轮面试Jack_li
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AIA 第三方外包 EC DBA岗位,需要了解一个主数据库知识体系,多个其他类型数据库作为辅助,总体来说DBA 部门甲方Leader人都很Nice,Kyndryl各兄弟部门也不错,大家共同推进项目的落地和日常运维,工资涨薪部分也可由甲方领导帮忙和第三方公司谈,本人工作经历中,技术能力与沟通能力提升很大,除第一年适应期不太习惯,后面几年感觉都不错,由于家庭原因,现已离职。...查看更多
DBA面试一般,共1轮面试2242
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第一轮技术面,走的校招推荐,直接有工程师来面试,先让你介绍自己,之后会根据你的简历擅长的问你问题,基础的知识点,时候会根据你的项目经验比较细致的挑出来问你重点,所以在面试前需要理清自己简历上的项目负责的部分,会问你在简历上写的细节。
DBA面试很好,共7轮面试匿名用户
感觉没戏
三十多年老牌司企,总部在北京,核心业务在泛非各国,主要是广电+传媒,软件分公司规模不大,大部分职位都需要外派+常驻,三年起步,很难回国,网传回国=主动离职,技术岗应届硕到手30+,算是踢蛋上了,本人22届985软硕,校招公司离职后心系世界,重新找活就是奔着海外去的,渴望常驻,也不在乎别的,比较满意该司。职位:海外系统运维工作地点:非洲-加纳类型:社招。毕业未满半年,三方报废,无法校招。几乎是毫无准备的接触到了这家公司,原本在家边投边躺,HR小姐姐突然电话找上来,互相确认身份,了解求职状态,核实了出国意向,就去帮我准备下一步了。怎么说,大环境下和23届抢饭无比艰难,尤其失去应届身份更无优势,面过两家建筑国企无情被鸽,A说不是应届,B说专业不合,达不溜滴嗯哎木滴。其他公司还没消息,正感觉有点颓丧,四达就来了慰问,有点突然,有点温暖。HR小姐姐早上通知下午两点整开始,还提醒我准备英语的自我介绍和经历介绍,可能会问到。客观说,她给我的印象是细致耐心,温柔可亲,嗯,在大环境下这比较罕见。HR总监提问:为什么想去非洲?(驻非意向的支撑点是否有说服力,基本为钱)对非州有什么了解?(知道还来,那公司就放心了)为什么离职?(对上一家的不足,新公司会考虑自己能否满足你这些,涉及员工稳定性,你可以不说实话)你有什么优缺点?(简单又严肃的问题,公司会以此认真考虑利弊。优点随意,你的唯一缺点就是有一个不算缺点的缺点。回答不要太具个性就好)家里什么情况,是否同意你去非洲?(家庭等于你第二个本人,其意见足具有效性,公司很在意)英语,自我介绍(口语水平)英语,回答使用过哪些OS?(听力水平)用过哪些系统软件?我看你软件专业的,为什么不投互联网?(新公司/职位对你的真正吸引点有没有,还是说你娃是随意投着玩的,也进一步反映你的稳定性,回答说得过去就行)反问:已知外派加纳,想了解下那边的业务/工作情况。面试过程不到20min,问题量也不多,微信视频面有点拉,面官不露脸,感觉十分温和有耐心的一个人,但我英语没回答好,自我介绍有点磕绊,提问还听错了,手机面的,脸没洗胡子没刮,俯视屏幕离得还很近,都觉得把对方难受到了,应该过不了。结果没一会儿HR小姐姐就告诉我面试过了,然后发了个PDF文档,全是逻辑推理选择,一个小时内做完发给她就等二面了,算是测评。有些讶异,但挺高兴。今早HR小姐姐告知我下载飞书,下午面试,时间调整过,一点整面。业务主管提问:来个自我介绍为什么想去非洲你对公司有什么了解(主营行业,业务产品,地点规模。反映你对公司的感兴趣程度,影响不大,多少说点)你对这个职位有什么了解(和谁用啥对谁干啥。并非通用岗,能把主要职责说个大概就好)说一说360的实习经历,干了啥,啥结果?(面试岗位涉及数据分析,360实习项目与此相关)学校项目中充当什么角色,数据查询优化是怎么实现的?MySQL左表查询?硕士学过啥数学课程,你对置信区间怎么理解,有多少说多少?你在华为的贡献?那么我没有什么要问的了,你呢?我很想从事这个岗位职业,您能给我提出一些发展建议吗?面试大概三十分钟,面官露脸,微胖,年轻和蔼,十分注重专业能力,但这也让我感到始料未及,原以为国内公司不会把任何代码脚本拿到公司以外的地方写,更以为海外仅有销售技服国别翻译人事财务基建,绝绝子了。整体上说专业问题毫无难度,极为简单,但本人荒废代码有一年半了,别说手撕,就是原理也回答不完整,知道它是谁,不知道它是啥的水平。而至于实习经历嘛。又得开始奔波了,孩子👶🏻有点疲惫,不想面试,还想下海。已知后面至少还有一轮面试,总裁面,也就是业务主管的角色吧,but,so what...查看更多
DBA面试很好,共4轮面试5169
感觉没戏
总得来说在一二面上业务同事与部门主管的面试比较轻松就过了,问到一些数据库的专业基础知识在hrbp面中,我表现得比较紧张,把大实话全都说了出来,面试20分钟就结束了,估计是过不了了
面试官在我去之前没有看过简历,全程故意刁难。匿名用户
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我去了之后等了很久才开始面试,面试官在这段时间看我的简历,从他的第一句话就感觉到,他不想要我来!是人事挑出的面试人选,通知过来,我还在电话中特意问过,是面试官看过简历要我来的吗?人事敷衍我说是的。招聘要求上只写了运维要求,根本没有开发要求,但是面试官在说了几句后,就说他要做开发的!他在我等待的过程中,特意挑了简历上没有的内容,非常底层的东西过来刁难,但那些东西真的不需要自己掌握,因为必须购买专业产品,凭个人绝无可能自行开发一套!
公司是国企,只有一个优点,就是会准时发工资,也会缴纳社保,我就是冲着吃饭钱去的。但是公司成立不久,国企的缺点也没少,基本都是校招生,面试官是个小领导,滑头,不是务实的技术人,说的东西很大很空,我大部分都没听懂!也许他说的他知道的那部分,而对于我的这个专业,他不懂,还装懂!如果他不止是针对我,是针对这个职位的话,那就不知道什么时候能招到人了。面完后我想起这个人,都觉得气愤、恶心我,即使进了,在他手下做事应该也很心累吧,他如果不喜欢谁,分分钟挖空心思出难题穿小鞋,他就是这种恶心人。
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