发起人面试

1.半夜23:30左右由该公司CEO发起的面试邀请（我个人觉得时间太晚，不太适宜，于是没有当时回复）。 2.本人第二天早上08:00左右回复昨晚的信息，并询问相关职位信息和工作性质。 3.面试发起人对于我询问的职位信息及工作性质、内容仅仅用“互联网”三个字回复。 4.收到回复我也回复了一下，我说您说的概念太大了，没有涉及任何职位及工作内容信息。 5.该人回复说添加微信聊（由于在回复他消息之前我看了关于该公司的介绍以及该发起人的动态，发起人有两条抱怨式的吐槽状态），我觉得一个企业招聘员工，最起码得职位信息及工作形式或大致要求应该在招聘平台写清楚，也应该有耐心通过招聘平台与求职者沟通。 6.为了先了解该发起人的一些“表面上”的信息，我要求发起人把他的微信号发过来，我先添加他，但是该发起人却拒绝，直接甩出一句“你懂互联网吗？我要你的微信，你却一直要我的微信？” 7.我不知道我要他微信与懂不懂互联网有什么关联！难道主动给出自己的微信号就是懂互联网？ 8.本人认为作为一个企业的法人，作为一个面试的发起人，在毫不提供任何职位信息的情况下直接要求职者的微信，并且在没有收到微信后就直接盲目评价求职者不懂互联网的这种行为，根本不配得到求职者的尊重或回应。 9.在本人即将标记为“不感兴趣”的时候，该发起人又追加了一句“本来就是我先向你要的微信号，你凭啥又要我的？”（原句有点长，恕我不能一字一句复原，句意不变） 综上，给即将求职者分享，望大家斟酌。 ...查看更多