搜公司
看面经
查工资
找职位
发现
搜公司、看面经、查工资
高级搜索
登录/注册
登录/注册后,可获得:
看面经不在受限制
了解你感兴趣的公司和职业
企业数据全维度查看
全维度数据保障求职安全
保留浏览搜索历史
快速访问关注公司
首页
营销文员
营销文员
营销文员是做什么的?本页面为用户提供了营销文员的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-28 23:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
营销文员简介
岗位职责
岗位与职责 岗位定性 主要职责 1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。 3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。 4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。 5.负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。 6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。 8.完成营销部部长临时交办的其他任务。 9.与公司各部门处理好关系,协助业务员完成产品推广工作。 1.负责回款登记,及时催款。 劳动合同 签约信息 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 公司地址: 联系方式: 乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码: 性别: 民族: 文化程度: 出生年月: 家庭住址: 户籍所在地: 联系方式: 合约内容 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。 一、劳动合同期限。 按下列第 款确定: (一)本合同为有固定期限的劳动合同。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从 年 月 日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。 合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位: (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法: 详见附件。 (三)乙方的岗位职责: 详见附件。 (四)在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按 工时制度执行: 1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时,每周工作不超过 4 小时。甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过4小时。 3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。 (二)甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。 四、劳动报酬。 (一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元。 (二)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为 元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (三)工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准 元。 (四)乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 (五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在6天内未提出异议的,视为同意。 五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度,乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、法律法规规定的其他情形。 (三)具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后,可以解除本劳动合同: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同: 1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。 (七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方,可以解除本合同。 (八)有下列情形之一的,本合同终止: 1、本合同期满; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律法规规定的其他情形。 (九)甲乙双方任何一方有续订意向的,应当在本合同届满前3天,以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致,可以续订劳动合同。 (十)甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、经济补偿、赔偿与违约责任 (一)甲乙双方解除本合同时,对于符合劳动合同法支付经济补偿金的,甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失: 1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 2、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的,按照培训协议办理。 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失; 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。 (五)因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任; (六)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。 九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况,与乙方订立保密与竞业限制条款。 十、双方需要约定的其他事项: 十一、甲方依法制定的企业规章制度,包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法,均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 十二、经乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解,代领、签收相关文书。 十三、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。 在签署本合同前,双方确认: 各方均已认真阅读了本合同条款及附件,并对合同及附件内容完全理解,承诺严格遵守合同约定。 甲方(盖章): 代表(签名): 乙方(签名): 合同订立日期: 年 月 日 合同订立地点:
查看全文
营销文员工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,900
月收入平均值约
¥
5,631
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
5,330
近半年趋势
下降
解读:营销文员在全国的平均月薪为¥5,631,中位数为¥5,330,其中¥2k-7k工资占比最多,约78%。
来源于2003565份样本
营销文员就业
同比上月,人才热度
+3.76%
营销文员招聘
同比上月,职位数量
+0.14%
营销文员面经
周大福珠宝
初试 笔试加机试 感觉应该没问题吧
匿名用户
面试了职位:
营销文员
感觉靠谱
面试 周大福营销文员岗位 笔试试题 1是10道判断题,都是和营销有关。比如营销的重点啊之类的。 2是2道趣味问答题 一,远方的朋友送你一百斤葡萄和一筐七彩鹅卵石,如何增加二者的价值。 二,某个大品牌出了一款香水,如何卖给70岁左右的老太太。(必要时可以写出与老太太的对话。) 3案例分析—— 创意营销案例盘点之“悦活果汁”分析 悦活果汁,中粮公司和开心网做了一款游戏,用户可以参加种植大赛,自己榨果汁,送别人果汁。半个月时间,线下销售增加30%。至少从4个方面说你这个案例的可取之处。 机试 是做一个excel表格
...查看更多
2 年前 发布
3
广东正域投资集团有限公司
匿名用户
面试了职位:
营销文员
确定通过
人力资源经理面试,通过后再由营销总监面试。
2 年前 发布
查看更多 2 条面试经验
相关岗位
文员
行政文员
营销
市场营销
营销策划
网络营销
会计文员
财务文员
市场营销专员
市场/营销
寻找更多岗位洞察
down
营销文员热门公司面试
01
周大福珠宝
1条信息
02
广东正域投资集团有限公司
1条信息
热门搜索
东方优播
电商运营
蓝月亮
震坤行
热门公司榜单
独角兽企业
418家公司
高新技术企业
215947家公司
技术先进型服务企业
781家公司
科技型中小企业
481558家公司
众创空间
1373家公司
专精特新企业
25964家公司
科技小巨人企业
6281家公司
民营科技企业
20596家公司
瞪羚企业
23333家公司
雏鹰企业
8048家公司
隐形冠军企业
1317家公司
国家级技术创新示范企业
1917家公司
国家级企业技术中心
1414家公司
国家级科技企业孵化器
855家公司
专精特新小巨人企业
4301家公司
小程序
公众号
APP
热门职位
薪资待遇
就业趋势
热招岗位
面试经历
市场营销岗位职责
营销策划岗位职责
网络营销岗位职责
微营销岗位职责
微信营销岗位职责
医疗器械技术支持岗位职责
校园专员岗位职责
下单员岗位职责
淘宝商城美工平面设计岗位职责
商业物业部经理岗位职责
全国零售经理岗位职责
派单员岗位职责
模修岗位职责
模具部岗位职责
栏目后期制作岗位职责
广告客户主任岗位职责
电视节目策划岗位职责
as开发工程师岗位职责
造价部经理岗位职责
推广销售岗位职责
市场营销工资
营销策划工资
网络营销工资
微营销工资
微信营销工资
医疗器械技术支持工资
校园专员工资
下单员工资
淘宝商城美工平面设计工资
商业物业部经理工资
全国零售经理工资
派单员工资
模修工资
模具部工资
栏目后期制作工资
广告客户主任工资
电视节目策划工资
as开发工程师工资
造价部经理工资
推广销售工资
市场营销就业前景
营销策划就业前景
网络营销就业前景
微营销就业前景
微信营销就业前景
医疗器械技术支持就业前景
校园专员就业前景
下单员就业前景
淘宝商城美工平面设计就业前景
商业物业部经理就业前景
全国零售经理就业前景
派单员就业前景
模修就业前景
模具部就业前景
栏目后期制作就业前景
广告客户主任就业前景
电视节目策划就业前景
as开发工程师就业前景
造价部经理就业前景
推广销售就业前景
市场营销招聘
营销策划招聘
网络营销招聘
微营销招聘
微信营销招聘
医疗器械技术支持招聘
校园专员招聘
下单员招聘
淘宝商城美工平面设计招聘
商业物业部经理招聘
全国零售经理招聘
派单员招聘
模修招聘
模具部招聘
栏目后期制作招聘
广告客户主任招聘
电视节目策划招聘
as开发工程师招聘
造价部经理招聘
推广销售招聘
市场营销面试
营销策划面试
网络营销面试
微营销面试
微信营销面试
医疗器械技术支持面试
校园专员面试
下单员面试
淘宝商城美工平面设计面试
商业物业部经理面试
全国零售经理面试
派单员面试
模修面试
模具部面试
栏目后期制作面试
广告客户主任面试
电视节目策划面试
as开发工程师面试
造价部经理面试
推广销售面试