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店面督导
店面督导
店面督导是做什么的?本页面为用户提供了店面督导的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-05-01 03:00:00 更新
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店面督导简介
岗位职责
店面督导职责: (1)辖区零售经销商的规划、发展、签约及日常管理; (2)辖区店面的规划布局、店面建设、店面形象升级; (3)制定STI目标和节奏,执行STI激励方案; (4)辖区三产品店面促销方案的执行; (5)制定店面销售任务和节奏,并负责同渠道店面沟通; (6)配合推广在网格落地的工作。 店面督导分类: 节日性督导 是在各种节日活动推出,执行公司的统一活动主题,在终端进行实施。《为了实现一个品牌的统一化、标准化、形象化,是使活动主题能在终端起到应有的效果,努力完成公司计划目标,是使活动实施的节奏性、完整性提高》。 非节日性督导 是指在没有节日、促销活动推出的情况下,到终端店铺进行督导检查,指导培训等。 督导人员具备条件 一、每次出发之前必须的一个完善的督导计划的主题。拟定好自己的工作目标,对将去店铺有一个大体了解。在下去店铺之前给予一个信息给将去的店铺,(有关此次督导下去的目的的要做的工作)让员工们有一个心理准备。督导应在活动前就到店铺,(有助于活动前的工作准备的对店铺的了解)。 二、在到达店铺的当天晚上开一个总结会(相互认识、了解现目前店铺存在的情况、了解员工的素质和技能、对此次活动相关内容进行讲解培训)。让大家在脑海中能有一种对活动实施的印象。 三、在第二天开B时按排人员进行店面布置,按排好当天事务和目标;开始对店面进行活动前的各种工作准备,做到形象统一化、能体现出活动浓厚的气氛、和活动主题:(提前做好准备有助于活动的宣传)。在工作同时观察每位同事的工作表现,进行记录。在收B时对当天所记录的进行分析的总结,首先要求员工们个人总结,了解她们对自己当天工作的认识,然后在给大家分析工作情况:进行第二天的工作按排:(因为第二天是活动开始的第一天,应提前按排好工作事项)让大家着好准备。 四、在活动当天开B时间,首先观察大家的精神状况。给大家增添士气,做好活动的开篇章。在活动实施中和大家一起把工作完善,不时对同事通报业绩进度,不时调动起卖场热潮,不是调动起员工的激情。
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店面督导工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,200
最高:¥73,600
月收入平均值约
¥
8,925
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
8,988
近半年趋势
持平
解读:店面督导在全国的平均月薪为¥8,925,中位数为¥8,988,其中¥7k-11k工资占比最多,约50%。
来源于286896份样本
店面督导就业
同比上月,人才热度
+4.27%
店面督导招聘
同比上月,职位数量
+1.23%
店面督导面经
苏宁
七上八下,先不紧张后来就紧张
匿名用户
面试了职位:
店面督导
感觉靠谱
一张复印件和两张照片,再看一下产品海报,然后再对面问问题
2 年前 发布
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