展览设计

前些日子网投简历接到这个公司的HR电话，联系我去面试。早上开车去的，路上没堵车，地点在顺义天柱路东的空港保税区，快到公司的路边有地铁15号线花梨坎地铁站，园区停车场很大，重点是不收费。整个园区绿化不错，景观做的也高大上，糙糙看了一下临近的几栋楼有好几家很不错的互联网企业和一些科技类的企业。     进了公司觉得公司环境很好，员工很多，大多平头正脸的，很庆幸我穿的也很正式。对工作环境的第一印象不错。HR面试官非常专业，我自我介绍后没有针对专业对我提问，主要是看我有没有相关岗位的工作经验，交谈的过程面试官会对你提问，不要慌，也别吹牛，他是专业的你撒谎一眼就被看穿。在描述过往工作经历的时候我有些紧张，所以描述的有些笼统。面试官很随和，会下意识的引导你讨论一些让你认为舒适的话题缓解你紧张的情绪，跟他聊了很多话题，第一轮下来我对这家公司好感增强数倍。     第二轮面试，二轮面试的领导知识面很广，这轮面试一定要保持清醒，即问既答，尽量不要给自己挖坑。   终面，请利用最后和老总们面谈的机会，了解大牛前辈们的观念。公司是很正规的公司，薪资待遇不错。 ...查看更多

1.工作经验。设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。 2.设计流程。判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。 3.设计能力。面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。 4.学习能力。判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。 5. 创新能力。判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。 ...查看更多