服务质量管理

服务质量管理是做什么的?本页面为用户提供了服务质量管理的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 18:00:00 更新

服务质量管理简介

岗位职责
定义 由于服务本身的特性,国外学者对服务质量概念的研究完全跳出了有形产品质量的概念模式,大都从顾客对质量的理解和感受这一角度进行研究。归纳总结学者们的观点,认为服务质量是一个主观的范畴,它取决于顾客对服务质量的预期(即期望的服务质量)同其实际体验到的服务质量水平的对比。如果顾客所体验到的服务质量水平高于或等于顾客预期的服务质量水平,则顾客会获得较高的满意度,从而认为企业具有较高的服务质量,反之,则会认为企业的服务质量水平较低。 服务质量的概念模型 基于以上服务质量的概念,格鲁诺斯(Gronroos)所提的顾客可感知服务质量模型如图所示: 服务质量管理模型 质量的双因素 西方学者普遍认为,顾客感知服务质量包括两个基本方面:即技术质量(又称为结果质量)和功能质量(又称为过程质量)。技术质量是服务的结果也就是顾客在服务过程结束后得到了什么(What)。由于技术质量涉及到的是技术方面的有形内容,故顾客容易感知且评价比较客观。功能质量则指的是企业如何提供服务以及顾客是如何得到服务的(How),涉及到服务人员的仪表仪态、服务态度、服务方法、服务程序、服务行为方式等等,相比之下更具有无形的特点,因此难以做出客观的评价。在功能质量评价中顾客的主观感受占据主导地位。 企业形象过滤 形象是影响人们对企业看法的过滤器。人们会利用这个过滤器来“过滤”企业的技术质量和功能质量。如果企业的形象良好,形象就成为企业的“保护伞”。 由于有“保护伞”的作用,即使技术质量或功能质量上出现了小的问题,有时甚至是比较严重的问题都有可能会被人们所忽略。但是,如果这种问题频频发生,则会破坏企业形象。而倘若企业形象不佳,则这种过滤器就会发挥负面作用,企业任何细微的失误都会给顾客造成很坏的印象影响顾客对服务质量的感知。
查看全文

服务质量管理工资

整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥79,850
月收入平均值约
¥10,430
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥8,622
近半年趋势
下降
解读:服务质量管理在全国的平均月薪为¥10,430,中位数为¥8,622,其中¥2k-7k工资占比最多,约40%。
来源于928769份样本

服务质量管理就业

同比上月,人才热度
+4.12%

服务质量管理招聘

同比上月,职位数量
-0.28%

服务质量管理面经

面试至今最不靠谱的一家公司
匿名用户
面试了职位:服务质量管理
未通过未通过
HR隔天约的上午面试,去了之后跟HR聊了几句,HR说去找经理来给我面,一去不回。过了好久过来说经理不在公司,让我下午再去。到这里我基本已经在心里把这家公司***毙了。但本着来都来了还是要见面试官一面的心态,我下午还是去了。 说2点半开始面,结果2点半HR来说经理刚回来,要休息会。休息了10分钟左右吧,终于来了。先让你自我介绍,然后就是尬聊。聊的过程中我才知道,这位经理也是90后,跟我一样大,看上去快40了。他说这个部门现在就他一个人,早上HR说准备招2个人。但是这2个人按照那个经理的描述,需要做外呼客服+数据采集+数据分析等全套工作。目前什么也没有,没有人、没有框架、没有办法,什么都没有。 我婉转地表达了像这样靠客服打电话出去搜集数据是不靠谱的,然后这个经理说为什么不行?一万个里总有一个能收集上来的。他还说,去了就没有下班概念了,可能晚上12点还需要做事。大家感受一下这个画风。至于待遇,我要年薪10万他都说给不到。面完之后就没有然后了。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:服务质量管理
未通过未通过
一面先是自我介绍,这其中我结合个人的情况以及工作岗位主要突出了自己的学习成绩、沟通能力以及动手能力,介绍完以后,HR问我广州公司(一志愿)怎么样,我说没有得到面试机会,她又问,为什么选择东莞移动,这个问题之前稍微有过思考,主要是结合企业文化,还有自己对东莞的了解来回答。然后HR又问有没有女朋友,在哪工作,都如实进行了回答.接着,HR又问抗压能力怎样?我就举了一个例子,她也没有多问,又问你说自己动手能力比较强,怎么我从你简历上看不出来呢?然后我又从生活中的一些细节,举了几个例子,她还比较满意。最后,她说,我推荐你进二面,去另外一个房间等候。...查看更多
2 年前 发布
查看更多 2 条面试经验
寻找更多岗位洞察

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP