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行政人力资源专员
行政人力资源专员工资待遇
行政人力资源专员工资待遇
行政人力资源专员工资待遇页面为用户提供了本职位近些年在全国各城市的薪资待遇分布和涨跌情况,以及工作经验对薪资待遇的影响。
2024-04-27 17:00:00 更新
主页
工资
就业
招聘
面试
全国行政人力资源专员薪资平均值约
数据来源于2250338份样本,结果仅供参考。
2024年04月14日 06:32 更新
¥
5,839/月
行政人力资源专员薪资详情
经验
不限
3-4年
城市
全国
深圳
上海
北京
海口
其它
苏州
武汉
无锡
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
5,839
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
5,535
近半年趋势
上涨
解读:行政人力资源专员在全国的平均月薪为¥5,839,中位数为¥5,535,其中¥2k-7k工资占比最多,约75%。
来源于2250338份样本
最近提交行政人力资源专员工资待遇信息
成都芯盟微科技有限公司
¥
5,000
成都|10年以上|行政人力资源专员
武汉凌云建筑装饰工程有限公司
¥
4,665
武汉|1-2年|行政人力资源专员
华适家居(上海)有限公司
¥
5,200
上海|无|行政人力资源专员
SEW-传动设备(苏州)有限公司
¥
8,000
苏州|无|行政人力资源专员
大厂行政人力资源专员情况
根据看准用户匿名提供的行政人力资源专员工资信息及企业公开发布的行政人力资源专员招聘信息统计得出,系统自动显示薪资待遇较高的部分企业,排名结果仅供参考。
默认
薪资从高到低
薪资从低到高
天涯
行政专员
月均值约
¥
5,426
¥5,426
¥3,000
¥7,400
最低:¥3,000
最高:¥7,400
月收入平均值约
¥
5,426
同行业均值约
¥
20,353
50%
的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
点击查看该公司薪资详情
航宇
行政专员
月均值约
¥
4,690
¥4,690
¥3,085
¥5,393
易贸
行政专员
月均值约
¥
2,891
¥2,891
¥2,697
¥3,085
蓝海集团
行政专员
月均值约
¥
5,596
¥5,596
¥2,835
¥8,500
广西天瑞
行政专员
月均值约
¥
3,896
¥3,896
¥2,800
¥5,393
山科
人力资源及行政专员
月均值约
¥
4,533
¥4,533
¥4,300
¥6,170
上海友创
销售行政专员
月均值约
¥
8,090
¥8,090
¥8,090
¥8,090
北京外企人力资源服务安徽公司
行政专员/助理
月均值约
¥
3,450
¥3,450
¥2,600
¥4,300
深圳市西谷制冷设备有限公司
人力资源行政专员
月均值约
¥
4,620
¥4,620
¥4,620
¥4,620
佛山市易德人力资源有限公司
行政专员
月均值约
¥
2,500
¥2,500
¥2,500
¥2,500
中升
人力资源专员兼行政专员
月均值约
¥
5,038
¥5,038
¥2,697
¥6,400
苏州寻蝶餐饮管理有限公司
人力资源专员兼行政
月均值约
¥
2,697
¥2,697
¥2,697
¥2,697
浙江雷博人力资源开发有限公司
行政专员
月均值约
¥
4,038
¥4,038
¥3,495
¥4,582
鄂尔多斯市众友路桥有限责任公司
行政与人力资源专员
月均值约
¥
2,517
¥2,517
¥2,517
¥2,517
赛特
人力资源专员-人事行政主管
月均值约
¥
3,244
¥3,244
¥2,410
¥4,377
赛科
人力资源行政专员
月均值约
¥
2,630
¥2,630
¥2,175
¥3,085
珠光
人力资源管理中心行政专员
月均值约
¥
3,847
¥3,847
¥3,282
¥4,200
深圳市开心电子有限公司
人力资源行政专员
月均值约
¥
3,715
¥3,715
¥2,130
¥5,300
安徽远创人力资源管理有限公司
行政专员/助理
月均值约
¥
3,000
¥3,000
¥3,000
¥3,000
深圳海油人力资源服务有限公司
行政专员
月均值约
¥
4,000
¥4,000
¥4,000
¥4,000
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HRBP
人力资源经理/主管
员工关系
绩效考核
人力资源总监
组织发展
招聘
薪酬绩效
培训
猎头顾问
最低:¥2,100
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
16,831
高于平均值约占
39%
月收入中位数
¥
13,038
近半年趋势
持平
点击查看HRBP的薪资详情
说明:行政人力资源专员工资数据根据看准用户匿名提供的工资信息及企业公开发布的招聘信息统计分析得出。行政人力资源专员工资水平受地域、工作经验、学历等多种因素影响,展示结果仅供参考,该结果不代表看准网任何明示、暗示之观点或保证。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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