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首先为笔试主要考察英语的读写水平和逻辑思维能力：两段英文选择其一进行英译中，然后有个命题小作文150words左右。逻辑测试挺简单的，就是一些找规律的数字和图形（选择题）。面试分多轮，具体几轮不得而知，本人只面两轮就亮红灯。第一轮是与HR交流，会让你首先做纯英文的自我介绍，之后会用英语就你的简历和自我介绍提出几个问题，当然你也得用英语回答。如果回答顺利的话，HR会说英语部分的面试结束，也就意味着pass。第二轮就是项目组的人来面试，我就跪在这一轮，而且死得不明不白。此人上来也没有做自我介绍（导致我不晓得他是什么level的，是项目负责人还是部门leader），第一句话问我工作几年，我说09年毕业，至今8年。他的一句“工作年限不是很长啊”让我感到意外，本人有三年的team leader经验，而且也已经拿到一家国内知名公司的offer。说实话，这一句话基本对面试定了调。他还没等我开口就凭直觉判断我不够胜任这个position。尽管我调整好情绪回答他的问题，但每每我回答一半的时候，他就打断我又问了另一个问题。然我感觉他好像很忙，没有耐心听我在这里分享我的技能和经验，好似为了应付了事，我是感觉没有收到尊重，在交谈的过程中，从他的眼神和举止中，我的技能经验一点都没有得到他的肯定。反而充斥这怀疑，居然问我简历是自己写的吗？用了多久写的简历。最后用一句比较官方的答复，说我还没有准备好做PM，说我并没有用项目经理的思维方式来和他交谈，我心里就想你一个十个人左右的团队，需要什么样的管理技能？哦，还有，他还刻意强调PM要了解他们的保险行业（本人一直是做银行系统的），我也只是呵呵一笑。总之，客观的说，我可能确实不是一名非常优秀的项目经理，但也不是他形容的那样一文不值。主观上，我认为即使我面试通过了，遇到这样的顶头上司，我也待不下去。

一个字，坑，两个字，很冷，笔试简单，没有难度，技术面试是群面，一副看不起人的样子，二面没问啥就过了，很轻松，没过几天就入职了，我做java的，结果让我一直在修改文件，不让做java,整天说一些对前端啊，h5感兴趣的话，我们培养，我想说不缺的话就别招人，坑的一批，后来还不给转正，说我没接触java。 对了，实习工资1200，超级坑。那个经理就是**，**的人，不知道怎么混到那个地步的。

面试官两人，很好沟通。就项目经历提出的问题看中候选人的思考深度。但是友邦的工作内容属于项目复杂程度一般，沟通协调方面要求会比较高的性质，所以实际上手对于tech背景的同学应该会比较痛苦。过往的设计同学很多在职时间为几个月到一年多不等。结论：适合短期过度，长期发展不建议。