益海嘉里食品营销有限公司

我的职位教特殊，是总部直属的下设在分公司的监察岗位，一共两轮面试，一面是电话面试，深圳总部HR面试，简单聊了一下之前的工作经历及离职原因，只要简历写的可以应该没啥难度，正常通过，第二面是视频面试，全国监察部总监面试，主要问题集中在对行业的了解，之前工作中的主要业绩，执行力以及能否出差服从公司调配上。对了，总监会很直接的告诉你这次面试他对你的表现满意与否，然后会简单介绍一下该岗位的薪资待遇等等，让你等待人事入职通知。总之，整个过程很高效，体验很好。

当时是在外地工作，离家太远了，所以脑子一热就回来了。回来之前跟hr定的等我回来打电话联系，结果回来时候打电话没人接，心里有点慌，在哈尔滨上学的同学都知道的，工作机会或者说哪怕是名气大一点的公司都少的可怜。直接就按网上的公司地址找去了，同事说出差了，继续等到下周一通知我去面试的。 面试的时候hr没面，很忙，只让填了一份表，然后把我送到了一间办公室，里面两位面试官，一男一女，先惯例做了一下自我介绍，这个当时自己真水了，因为好久没面试了，自我介绍三分钟就说完了，结果男面试官问我没了就这些的时候尴尬了一会儿，接着问了家里情况，简单地回答了一下。为了不空着，我又把自己之前在网上看的关于公司的产品和自己知道的都说了出来，并且谈了一下自己对快速消费品行业的看法和对益海嘉里的企业文化的理解。这个应该弥补之前尴尬的自我介绍了。 然后女面试官问了我一下学校经历，本人上学时的经历还挺多的，主要挑能突出自己优势的说，因为管培生嘛，要强调出领导能力和沟通能力。男面试官问了我一些社会经历，就说了下自己的实习情况，和刚毕业不到一个月的工作的工作内容。然后我小心的说，我应聘的营销管培生，请问我前期的培训和轮岗和主要工作内容。他，竟然，说，我们，不招，没有，储备！！玩我呢?还好后来人力通知面试过了的时候问她有没有管培生项目，说有的。攒人品，希望终面通过。 最后叨叨一下，现在学校准备秋招的同学，海投十家不如精心准备一家，面试时候不要太强势，但一定要突出自己的优势。

第一轮是10人一小组，逐个自我介绍，然后每3~4个人分到一个话题，该组同学各自发表对该话题的看法（我的问题是“你认为销售人员应该具备怎样的素质？”）。 第二轮是无领导小组讨论。7人一组，我们组讨论过程比较和谐（可能是因为大部分是男生的缘故），结果这轮只筛选掉1人，但那个被筛掉的同学其实也是蛮积极的，不知为何会被筛，个人觉得这过程期间，面试官的观察不够严谨。 第三轮是“多面一”。就问问对公司的了解，对销售岗位的认识，遇到过的困难等常规问题。