日立医疗

面试的时候部门特别缺人，加上领导不会日语，根本没有考到日语，谈了之后就当场决定要我入职了。当时工资没有开太高，副总经理当时承诺每年加10%。最后做了2年一毛钱没有涨。

面试一共三轮，人事，部门老大，公司高层。'主要还是个人情况的一个调查。

一面：电话 HR面试，先是在电话里提问了相关问题，说到加班和出差的情况，后面加了微信，过了一段时间，提前了一周他们根据自己的时间安排我二面，HR态度挺好一面二面总共是三个人一起面试，同时还有两个人线上会议在线交流，提问了一些专业性的知识，以及能不能接受出差平时节假日等问题，面试的领导都挺好的，接下来就是HR的提问，每个人都会提问题，最后就是问一下大概你能接受的薪资税前回去让我填了相应的文件提交以及线上做了一个小测试，再后来提出三面在中旬的日期。我等了将近半个月都没有通知三面，HR也不告知结果、、、、、、、后来去其他地方上班后发现HR又重新上架了那个岗位信息 不明白什么操作建议求职的小伙伴给自己留条后路和多种选择，不要一棵树上吊死，面试的时间拖延太长了，没有时间契约精神