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延续至今面试流程一直未变，在2015年我作为部门负责人同HR一起也负责面试过几批员工，这里谈下感受。 1. 面试流程。 邮件投简历或者员工推荐--HR过简历--电话联系--到工厂面试（只有这一次面试） 面试由HR和用人部门负责人参与，会介绍本次招聘岗位信息，JD以及人员具备素养技能等。提问主要围绕简历进行。基本没难度，回答主要体现岗位匹配性即可。 研发类岗位会询问一些专业问题，如对公司产品，行业的了解，APQP，PPAP等流程问题。然后进行3D软件(PROE,UG,CATIA不限，最好是PROE)和CAD绘图的简单测试。 面试过程对英语基本没要求，只会大体问下英语水平如何。 薪资这块，应届是按照工资制度来，基本没有浮动。社招会谈下工资，这个看个人谈判技巧了，同岗不同酬比较常见。 最后HR和用人部门讨论，报总经理。社招类一般除非工资开的太高，总经理不会干预。 基本上当天或者隔天就会有结果，这个主要看总经理时间安排，最后由总经理面谈一下。 一般来说，社招类岗位成功的可能性非常大。