泰康人寿深圳分公司

本次应聘是内部竞聘，因本人有客户经理的一线销售经验，通过竞聘上岗。1、培训试讲选择讲解了一款主推产品，结合PPT，15分钟，培训中心的一位经理和一位主管参加。发挥有些紧张，关键是不够熟练，事下准备不够。经验：事前一定要做好PPT，结合时间，多演练几遍，最好能录音后复听再完善。2、人力资源部面试主要是能否长久在职的问题，要充分表达对岗位和公司的认同，透露稳定的职业习惯，不喜欢跳槽。3、分公司副总（银保部总经理）面试结合业务询问如何做培训推动4、分公司总经理面试为什么要应聘这个岗位？应聘后能给团队带来哪些帮助。

5.8去的面试，在那里等了一个下午，一杯水都没有，面试五分钟，面试官居然没有给做任何关于公司介绍，或者让面试者提问。 5.11才通知面试通过，准备好了资料，做好了体检，5.13号办入职，我在2015-2017年在P2P公司上班，主要是做融资，放款端的客户经理，结果办入职的人说公司明令禁止做过P2P的人员入职，我说这都是几年前的事情了，而且我这是放款不是吸储，公司目前都还在运营，只是深圳公司由于亏损暂时不做了，这个人听不懂，就一直说是公司规定，前期面试的时候不做好检查审核，等到后面才来审核这些问题，体检也做了，资料也审核了，泰康作为一个世界500强公司就做的这些鸟事情？

分别去了续期部和银保部面试，都因生育问题被刷。奇葩的是他拒绝的理由是他所有内勤都是做业务员起来的，先做三个月外勤，达到考核再竞聘，选上再转内勤。我说，拒绝我直接说就好了，用得着兜那么大一圈？