拉拉米

感受极差的一次面试：去到前台坐了十几分钟没水喝，等了快半小时来个人资副总监面试，聊了快一小时，期间不断打探过往公司的内部信息情况；然后让等半小时等人资副总，结果等了一个多小时，这个副总大概是我见过自我优越感最强的面试官，说自己做了24年hr多年外资经验，每句话都带上几个英文单词……一开口就是质疑，不管你说什么都否定你，再长篇大论自己的见解……说在宝洁多少多少年…既然那么牛咋去了拉拉米？我都怀疑是来面试还是来上课了？幸好没通过……

摄影。其实招的修图。无论HR还是部门主管，其实都还算好说话。聊了修图哪里学的，刘杨，周大杰，我说还有个国外的PHlearn，主管说我也看过刘杨周大杰扒拉扒拉。聊到后面我都困了，心里想你到底招不招人，咱能不能把正事办了。后来也不测光试拍，让我回去了，送到门口。大体上没有什么问题，当去体验一番。我说我以前在侨鑫，很久没来这种高楼大厦的地方了，主管估计比较理科生思维，没有情趣，不知道我只是想随便聊聊，我这么一说他倒觉得我心态不好的感觉，聊不下去了。心态好又如何，几十层楼工作，不一样得点外卖，排队等电梯？我去创意园不是更自在吗。个中差异，我觉得作为一个主理人，是不是也应该听一听别人怎么说。

一开始hr聊，常规的招聘流程，比较刻板，聊了一会儿用人部门老大聊，我自己本身在这个行业做了一段时间，对行业有一定的认知，这位老大应该是知道大方向，但是具体的策略观念有点过时，是基于过去的大环境做判断，比较传统，回答的问题有点假大空，落不了地，感觉不够专业，也容不下有想法的人，还好没通过，让我选择了增长迅速的竞品。