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先填写职业测试+一份表格基本信息，面试期间体验还不错，问题问题难度适中，面试官也很耐心，感觉能过也跟我说等二面，但是后面又没下文了应该是没了

HR端： 1、时效性：从投递到通知面试，好像过了2周？hr打电话过来直接问能不能第二天下午参加面试，然后告知了一堆网申的东西要填写，另邮件回复材料？（这里比较搞笑，他们的材料还想你打印好带过去，而且那个材料word连横线都是错的，锁进空格….题外话了）2、专业度，我觉得应该欠缺吧，没有什么指引，还一个劲在boss上要面试者前司写的需求文档？啊请问贵司是没有知识产权保护，活在**之外吗？等候时间（10分钟左右）连一杯水都没有，请问贵司…？需求面：1、一位中年大叔，不确定是否什么领导；首先是让我自我介绍，这里还行吧，我就按我以往star法则以及个人技能点去阐述了自己，包括一些sql，es查询；开始项目讲述之后就开始离谱了，我依然是按star法则去开展，背景-职责，做了什么-最终得到了什么；这时候开始打断我，让我不要讲做了什么，得到了什么；我心里想行吧，可面试官只是想对项目闲聊一下，于是乎我就将star法则抛之脑后，开始“闲聊式阐述”，不出意外，又开始打断说话了，说让我讲讲“产出”，即前面star法则讲过的，说实话这辈子没这么无语过，我回应道刚刚已经讲过产出了，其实面到这里我觉得挺无语了，好在这是大叔问我还有什么想要问的吗，我就随便问了下最近一些数字化转型的政策，然后就溜之大吉了总之，不靠谱，面前也看了下其他人面经，一开始看到技术栈老旧没多留心眼，现在可以直接排除了

第一轮面试是HR面，问了一些简历上的情况（虽说是视频面试，但当时感觉面试官穿的也比较正式，幸亏自己也穿了一件白色衬衫），还问了一些未来的发展方向，感觉问的比较杂吧，所以自己也是放开来讲。两三天后HR面通过后会有电话通知，约技术面的时间，大概一周后。技术面的时候感觉面试官也比较随和吧，因为问的内容比较散，自己也没太记住，不知道是面试官通过之前的笔试大概知道我的水平还是啥的，关于Java或者后台框架、数据库之类的问题也没问特别多，以下是我能回想到的几个问题：Java中对哪方面比较熟悉？（大概说了一些Java比较重要的点吧，也没有深入去展开，然后就下一个问题了）关于List的一些特性？（其实也不是很清楚问题是啥，就大概讲了一下ArrayList和LinkedList以及实现原理）插入元素用什么数据结构比较好？关于简历上一些微信小程序项目和Android项目的问题？技术面大概聊了20min吧，但是感觉自己不是很在状态，表达得么没太多，也不知道是不是不太理解面试官的问题。