康安途/ 柯棣健康

1、主管问你一些问题，但是有一种很强烈的优越感，仿佛觉得自己是马云，说公司领导是高学历人才，意思就是说你的学历不够格（这个我表示也理解），但是应聘要求上也是达到的。 2、他为你对公司有了解没，我表达自己的观点之后，他说我了解的并不完整，说自己公司不缺客户，只需要你去完善客户体系，去提高粘性度，但是又要求你每个月增加几千个粉丝？这个逻辑很矛盾。不要你通过运营寻找客户群体，又想你增加粉丝量，再说不是本公司的人怎么能完全熟悉你公司运转模式呢？ 3、他会问很多问题，但是很多问题都逻辑表达的不清楚，你回答后会不耐烦的说他问的不是这个问题。 4、再者，公司很奇葩的是什么，说好一个时间通知结果，而且说挺符合的，就是工资要跟人事定一下，然后等到你去问结果，说明天再说？我认为不管人家过了没有都应该有一个答复不是吗？还让人等着，问是不是没通过,结果人家说不是的？ 作为一个主管，却非常的没有礼貌，即使是入职也不可能相处的很好一个很好的领导应该是能够尊重、大气、有远见。而不是自以为是自己很牛，这个世界牛逼的人很多另外说一下，人事还是挺好的。 公司不大，可以说很小，可能融资了觉得自己要飞了。