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面试分为两轮，无领导小组讨论，以及同岗位的群面。无领导小组讨论的话，其实他们并不是观察过程，而是观察最后的发言总结吧，争取表现自己的思想和观点有益于让面试官记住你。即使我不是我们小组的总结者，但我还是出来做了补充，以自己的专业角度去解析问题，体现一下自己的价值。讨论的问题都是与公司密切相关的，也涉及营销方面知识，问题三选一，最后做陈述。 然后是同岗位的群面，因为在同一个地方，所以我能看到其他岗位的面试情况，真的是出其不意的各种问题向你袭来。人事岗的同学，三个人被互指优缺点，认为对方能不能通过面试，堪称“当场撕”，面试官就在一旁看好戏。销售岗的同学，需要完成一个情景难题，安抚冲动失去理智的顾客，直接临场发挥考察随机应变能力。至于我面的文案编辑，就是说要结合当下年轻人的热点，复联4和权游8来写营销文案，也是直接现编。 反正去之前，多多了解他们公司的产品和企业文化吧，薪酬不算高，面试要应对各种情况。可以在网上看看面试中必问的几个难题，我开始不知道，面完了以后，有次逛知乎发现中了好几个问题，自己当时回答的还算行吧。最后，他们的初次面试筛的人并不多，也有可能是来参加的人不算多，反正隔天通知我们这一批都进了，不过要去北京参加一个两周的培训。觉得培训的风险太大，所以最后就没去，因为他们也没有说，培训结束后就一定能留下来，而且网上很多人都说第二周是去做销售推广，这就有违岗位初衷了。然后，我们这批我认识的几个女孩子都没去，所以也不知道接下来的情况了。

校招面试问题不大，但是需要先经过7天的集训营才能确定是否给Offer，期间销售岗位的人居多，各个岗位混合集训，7天集训通过的，还要继续7天的销售实战，公司潜力不错，但是感觉培训机制有问题。

公司工资低，面试通过需要参加培训，培训质量一般。培训结束公司又不签约，只有销售签约了，感觉公司只招销售。