昂纳集团

在坪山，离市区远，好在班车接送，高速直达，不过堵车时就悲剧了。提倡无偿加班文化，不加班还有人找谈话。加班晚了管住宿。有亲和力有魄力，国际化视野。互联网的支持产业，必然会发展。

公司不够人性化，义务加班，加班时间多，其它福利又少。好光产业，相信会越来越好的。地理位置远离闹市区。最重要的还是看个人。

公司的神仙福利之前是毕业过来，在昂纳自动化视觉部，部门老大是刘某，整了个烂摊子，研发和销售基本换了一茬人。听说现在是夏某接了这个烂摊子，不知道现在怎么样了。另外视觉产品圈子毕竟太小。其它部门好像不错，具体情况不是很清楚。你的工资处于什么段位工资还是可以的，但工作时间太长，至少14小时一天，太累了。涨工资根据业绩来。之前薪资体系就是白纸黑字写的都可以朝令夕改，完全没有信用。不知道现在是否好了些？辞职的理由不看好行业，管理过于随意任性。

连我的简历都没提前看看，整个面试过程全程就是用人部门负责人自己在说自己辉煌的过去，没有面试的流程或重点项提问，对专业技术用人部门负责人自己不懂，只是有达自己在公司排位位于前十； 说了大约90分钟，本想一直恭维到底，到最后听不下去了，找机会打断了他问觉得我的经验或技术与岗位匹配度符合程度，或哪块是他觉得我能得到面试的机会的，或我哪些不足相对这个岗位需要加强的，他回复说要与HR一起讨论下再回复，最后我再次了解进度时，HR说用人部门负责人只说不合适，问哪不合适，他爱理不理，这种人对面试人员不尊重对部门之间的沟通也不直面问题，这样对HR和公司对外的工作都没办法正常沟通了，企业的形象与HR的工作蒙受损失无与伦比。如果年龄不到40以上还是尽量不要去试了，个人建议。

二对一面试，一个HR一个销售总监。自我介绍。提问：为什么选择销售。 对公司产品的了解。有什么想了解的。

问的都是根据本人实际情况提出的问题，没什么专业的考察，感觉是通过聊天看你适不适合公司和这个岗位~第一次面试比较没经验，果然失败了QAQ