21世纪不动产

电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。按时到场。 求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。 前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。 正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。

网站上投简历 一开始没人理你 都过了一个月了 突然来个电话问你是否找到工作了 然后约你面试 流程还算正规 对学历没要求 毕竟没有底薪 来人就行

1.群面，无领导小组讨论，题目是海尔“融”系列冰箱的整体销售流程，包含产品定位、测试、售后等等。给三个任务，选两个，然后讨论再提出三个任务目标。       第一阶段是阅读材料，三分钟，任务量有点大，建议没看好的同学先不参与讨论，仔细读明白。第二阶段把小组一分为二，各自讨论出方案，给十分钟。十分钟后两组合并，讨论整合结果，十分钟。第三阶段，确定各个任务的具体实施方案。我们小组分组各自把五个任务分析完，最后整合到一起，我觉得这个选择不是很好，没能充分集思广益，但时间实在太有限，也是不得已而为之。这个过程十分钟，最后不用选人来总结发言，按顺序轮流向面试官阐述。       个人总结：原本是想当个Leader，但是小组里竟然没人担当timer这个角色，我就只能做了。面试过程中有三点失误——1、在第二阶段理解错误，以为有20分钟讨论，结果两组整合的时候我们这组才刚确定完思路，这是我作为Timer的重大失误。2、原材料中有一点很重要的细节大家都没发现，我也没及时提出来，导致最后方案有致命缺陷。3、在讨论的最后不小心在材料上写了几笔，尴尬。总的来说还是要自信，穿正装很适合来帮助提高自信。 2.、二面。三个面试官，其中一个很幽默，估计是来调节紧张气氛的，有一个是压力型，通过咄咄逼人的问题和气势压倒你，我确实被他的问题问倒了，因为自己也不是专业对口，什么供应商经销商都不太理解，全程瞎扯，面带微笑，看着面试官眼睛说话，最后表现还凑合。 结论：投什么样的岗位事先要对这个岗位可能出的面试题有全方位的了解，然后就是放轻松，其他就没什么。 3.、offer沟通，现场投了大概200多个简历，到最后发了20多个offer，难度不大，多做准备，多点自信就行。