亚德客

我想对老板说...公司考核制度不合理，领导架子大，形势主义严重，不解决实际问题。年终奖基本上没有，就是死工资，平时压力大，晚上十一点还能接到电话。别人家的公司公司考核制度不合理。如果是毕业大学生，可以来锻炼一下，职场老鸟就算了，干一年就血压高，掉头发，还得受气，看人脸色。干的多拿的少，干的少也能拿那么多。

实习体验很差,经常半夜收到电话，而且实习薪资很低，带我的导师也能明显感觉出在摸鱼，看不到未来，只能说早点润吧

公司的神仙福利看资历严重，留下的都是老油条，有能力的人大部分去了外企或者能给奖金的公司，做好了工作业绩不会被看重，比如销售额比去年多不一定有奖金（绩效），山东区的领导尤其恶心人，听说过有个前辈季度增长很多，但是领导对他印象不好奖金基本没有，简直不敢相信这是个以销售为主的销售公司。整天强调制度，不给解决基础问题，多劳多得罪人！升职加薪已经离职了，在这里工作其实挺恶心的；听话，业绩好不好不重要；晋升不合理，因为能短时间做出业绩来的人一般会遇到重重阻力，公司破规矩太多，领导还要有自己的势力范围，安排些没能力但是不会犯错的人在关键岗位，说句不好听的山东区大部分领导是尸位素餐，恶心至极！华东区的xx一个营业部一个营业部去开会，山东的XX恐怕大部分员工都认不出来是谁！工作中的压力压力很大！但是想办法混很好混，压力主要来源于上层的一些狗屁不通的制度和某些领导的主观意志。山东区简直是个一言堂，总部定好的基调在山东都变了性质，一起培训的其他区域的同事绩效拿的很高，人家就是多劳多得，山东不是，山东是多关系多得！制度改变没有问题，但是你要把一些基础的问题解决完比如人员配置和任命，现在亚德客的山东的销售完全是一群被***铐上运动员，跑百米，全凭销售的双腿，双手不许动！

研发主管视频面试，基本没问啥技术问题，问了下之前做啥的，对公司了解不了解，讲了下大概的工资待遇，可能是太缺人了吧

挺好的，感觉还行。

我去面的是亚德客（中国）有限公司的销售，工资5000-6000.只有绩效，没有提成。（这点和其他制造业企业很不同）台企就是有点抠。星期六要上半天班。主要工作内容就是培训 了解产品 定期考试 会点基本技术（懂点气动产品，会看图纸，会cad二维软件） 开车找客户(公司配车） 推销 开单。实习期多长看销售主管对你的满意程度。几个月不开单就有可能走人。有五险一金 电话费会补贴，有午餐补助20元左右。上班时间是早上8.30-17.30。