神州高铁技术股份有限公司

面试时问的问题不难，但是需要对财务工作保持熟练度，对基本工作软件掌握通透，不是压力面，会给很多机会和宽容度。

先是人力面试，聊一些公司情况，待遇及福利还有工作环境然后人力聊完了，直接技术面试上，聊对这个职位的理解，聊技术然后就没有然后了，过段时间人力通知去谈待遇，电话确认，基本能满足薪水要求，详细的要免谈。

2017年11月9日，接到神州高铁HR打电话双方简短沟通后，约定10号下午三点进行面试。2017年11月10日下午三点准时来到公司，却被通知领导前面有面试。直到四点半面试才开始，面试过程比较简单，基本上集中在简历内容。 主管部门面试结束后由人力进行复试，人事很高傲的说我的目的就是谈钱（压薪酬），并一再强调候选人之前的薪酬偏低（因为低我才跳，钱多事少离家近谁跳）。对于上市公司或者薪酬或者公司氛围有一定要求的同仁就不要来了，省的失望。