广州置家地产

去了之后没有hr面试，直接一个平面设计面试。感觉不靠谱，有五险没有一金，不扣税。还要我做题，刚刚看了另一位朋友的点评确认了我的直觉。大家还是擦亮眼睛看清楚了，对了，年终没有双薪或者年终奖。

没有投这家企业，企业HR特意翻到简历电话邀请面试，想着有诚意可以去看看。 到了之后HR开会没空，直接品牌经理谈。该企业品牌部只成立了一年多，一个品牌经理两个文案策划一个美工的样子。规模很小当时也疑虑为何还要请个主管。后来懂了，原来是通过事后出题的方式来骗方案的。如该岗位继续招聘，或者有人被电话邮件通知前往面试，对方提及要做题的话请尽量当场以口头形式完成，不要花时间事后提供文件，即使提供也不要花时间写太细，大致列个思路即可。 真正有心考你的企业是不会一直打电话催促你要方案的，更不会在多次微信电话轰炸问你要完方案之后来一句谢谢然后没下文。除非那些需要通过面试形式去分担工作的人。多留点心，这家企业水深。

面试主要有3面，第一面HR，HR气氛带得好好。1.自我介绍。2.介绍一下自己的工作岗位，负责的职责。3.以前有没有做过项目。第二面秘书高级主管，提出问题后，主要聆听。1.再次自我介绍。2.抛出一些难点看处理方式。3.加强问以前做过项目的细节。第三面区域总监（销售）1.再次自我介绍。2.问了一下我大概的情况。然后就走去找第二面秘书高级主管商量。