北京天恒置业集团公司

一个和和善的计划经济体制下的面试，注重文笔，工资直接要高限，没关系。曾经很好的一家国企，通过合并，带动多家经济不景气的国企，所有提拔了许多中层领导干部，任用到合并后的单位里，就是想占有主导地位，有话语权。

首先我面试的是天恒置业集团的市场部，并且也顺利通过面试，但工作地点是外地，所以我没有去，毕竟家和家人、朋友都在北京，所以我与贵集团就失之交臂了。       由于市内部推荐，我先前把简历和个人论述的一些要点都提前准备好，当天去面试有一位hr主管接待的我，说话比较和蔼，先是让我写了一份他们集团内部自己的信息调查表，我大概用10分钟认真填写完，然后1对1坐下开始进行面试，让我先做了一个自我介绍，我大致按照简历说了一遍，然后hr问我有没有去外地工作的想法，人还年轻还可以去闯一闯，负责外地房地产项目的市场策划，并且外地工作收入薪酬比较高，大概一年20-30w，我的想法是在北京工作，当时并没有同意去外地工作，然后询问了下我为什么要辞职，为什么要从事业单位到企业来上班。 面试大概持续半小时，然后我说考虑一下去外地工作的事。回家商量后确实不能去外地工作，所以就没接受这个offer。

面试很有问题，我没有投递简历给这个公司，是人力主动打电话邀请我去面试。开始人力在电话中没有主动描述面试岗位、要求及具体职责，就直接问愿不愿意来面谈。在三番五次人力主动联系之后，抱着试试的心态去面试，结果发现人力在面试前没有给主管领导沟通面试者的基本情况，主管领导没有看过被面试人员的简历。双方均感受匹配度很差，浪费大家时间。哎，国企啊，人性化太差。