当纳利(中国)投资有限公司

一般的面试都是自我介绍！其实在介绍里面有很多他们需要的信息是无法传递的！因为只有互相沟通的时候这些信息就会无形的传递出去！所以 有愿意和你沟通的尽量去表现自己!如果没有主动沟通的面试管！那你自我介绍的时候最主要的是吧工作经历介绍清楚！！

邮箱收到了要来宣讲会的通知，我就邮箱投了个简历，然后是测评，能力测评和性格测评，打电话来，先是宣讲会，投简历，然后打电话通知通过了筛选，无领导小组讨论，我是leader，讨论题目是电子产品公司，你是经理，现在成本上调，竞争变大，明年要压成本，留个部门怎么分配。讨论完了以后是三个高管聊天，过程比较轻松愉快，他们助理私下告诉我目前为止他们很中意，和我聊的时间是最久的。领导很人性，很注重个人选择，问得很细，会满足意愿的情况下分配工作，整体公司的文化比较喜欢，给人的印象不错。

一面 一面是技术面，部门主管问了图形处理问题和关于矩阵运算的问题，会一步一步引导你，即便答错也会告诉你该怎么做。还有就是问一下项目相关问题，以及告诉你部门工作内容。最后就是反问。二面是HR面，会围绕你的简历写的内容做一些询问，包括自己主持项目时遇到的困难以及怎么解决的，为什么要去做这些事情等，不过HR对于普通学历有些意见，典型的优绩主义，所以二面体验不太好。