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公司HR用公司座机通知面试，感觉靠谱，然后前往公司南山的办公地址面试，到了之后签到，然后前台人员很热情地给每一位面试者端水，这点很贴心，等了15分钟左右便进去面试了。 首先是HR面，然后介绍给了部门负责人，聊了很久，主要是围绕我的职业规划和公司工作内容，因为我的两年工作经验主要是活动策划，然后想往专业的媒介方向发展，她知道我是新人，表示入职后会有一系列的培训帮我尽快进入角色。 然后部门负责人介绍给了董事长，可能是因为我的工作经验少，并且跟媒介工作内容不符，所以跟董事长的聊天比较快结束，董事长明显是倾向于聘请更加专业的人员而不是小白。 该公司感觉应聘人员很多，但是公司人员素养好，都是微笑待人以礼待人，整体面试感受良好。

少见的公司老板会亲自参与到评测当中，然而在这方面并不具备专业性。 由于进屋之前，先查看了个人简历，所以面的时候说了一大堆别的公司的辉煌已成历史，他家更有前途之类的。意思就是就算你是从BAT出来的，也没什么了不起。说了很多对行业的看法，不论对错，不允许辩驳。 个人建议面试前，最好先通过HR了解下老板是否会插手你面试的岗位工作，做好应对措施。

粗看一下，公司环境在中小游戏公司内不算好，也不算太糟糕的。公司分成一个大厅和十来间办公室，大厅里分了许多隔间。面试的人很多，好像是因为该公司一直在招人，我在那等了一个多小时。前台那除了一个三座的沙发其他啥也没有，还是比较简陋的。给我面试的是一位HR，问的问题并不难，差不多就是“你为什么相当游戏运营”、“对这个职位有什么理解”“你要怎么刺激游戏内的玩家消费”等等。HR面对游戏行业求职者的经验很丰富，说话有的放矢，条理分明。我要给该公司的HR点个赞。但是！该公司对“游戏运营”的招聘用意却不太端正。HR会在交流中引导你，让你认识到你当前的能力不足以胜任游戏运营，不如考虑先做“用户运营”、“客服”，在游戏中陪大R玩，刺激他们消费，说白了就是当托。其实因为能力不足劝求职者换岗位没什么不对，但该公司似乎一直就是打着招运营的幌子来招托，不然怎么会有那么多接到面试邀请的人呢？这就有些欺骗求职者了。HR的话术还是不错的，我要不是在网上搜了他们的信息还未必看得出来他们的用意。那边的待遇应该不怎么样，每周六天，还经常加班。这是从HR那确认了的消息。网上还说公司会无故辞人，很难加薪。这我就没能确认了。