鑫东邦

写在未正式面试前.。。首先是乘车到松岗大头岗附近的工业区面试。比较偏远，电话里头说工资4K以上，奔着这个去面面。不过下次不那么傻了，还是要电话问清待遇等问题再去较好，不然费事费精力！！ 1.到厂区跟人事会面。是人事主管，算人事老大了，40多，一开始要了你的简历，并简单询问下之前的工作事情，包括看看你的学位证书等。他技术不懂，产品也不熟，故而在谈过一点后就去找了做研发的人来面你（我）。在此要跟你提个醒，提到薪资要求时，不要讲明多少钱，永远不透露底线。切记！！因为在面过研发后他又可能回来跟你谈薪资了。 2.于是找来个研发主管面试。听其讲也就一个项目两人标配。四个项目组工八人，具体有无四个项目组待查。因为网上还有招工程师做研发。（不过还得再唠叨一下，这个品检现只有两人。研发提及说最多是扩充到总共四人，即最多再俩。） 研发主管跟你话痨一下工作经历。先根据你比较相关他们公司产品的工作进行咨询。如做过哪些胶，热熔胶，HTV,RTV1，2等等，问你需要做什么方面的检测。其实大多无非是力学性能，如拉伸强度，冲击，弯弹。再者如粘度，固化速度等等。反正这些性能都是一般测试项，能答出来即可。然后再询问下你其他工作的事（这倒是其次了），再问问你为何换工作。然后问你有何疑问。你就问问工作内容，还有一些能问的待遇,如住宿，社保，休息制度，跟他问比问人事真实！！！然后他会一点点做记录，感觉你合适就再找人事跟你谈薪酬 3.人事主管又上场了。一副可怜兮兮的样跟你说，你薪资要求有点高，达不到，希望你能委曲求全（所以说千万别透露工资底线啥的，我是笨蛋哈。哈哈哈）。当然如果你已经犯了我的错误，如果愿意好好发展，就多提你的优点，对于他提的薪资委屈，甭回应。如果不想答应，就看着办咯。 4.透露一点。包住不包吃。四五人合宿。大小周上班。 5.在要去面试前，去了解一下如有机硅的检测内容及方法，一般还算容易进，但我感觉在薪资调整方面很不规范。同时，可以很明确讲，人事主管缺乏一种精神，如果是面试不急的人看了也知道，他属于很娘娘的，做事推脱，怕担责（我从某个小事就预料到了，哈哈。所以跟普通职员能多聊聊更好）。至于加薪嘛，年底双薪，或许是空壳支票。

被前台领过去直接就是和工程师面谈，看了学历，也了解了下也前工作情况，然后就谈工作内容，怎么怎么辛苦，能不能承受工作压力等等，最后谈了工作待遇，与深圳最低水准差不多，说是看工作表现和能力。

首先，地理位置比较偏僻，在松岗华美集团附近！地理位置不好乘车上班。 谈谈面试心得，公司规模不大，首先前台会让写表格，在会议室等了差不多半个小时才让去人事面试，人事经理是个男的，差不多五十岁，第一眼见他，居然戴着耳机在听歌还是干嘛，显然不专业或者不尊重面试者，然后提了几个简单的问题，也没怎么正眼看过你，就在玩电脑和戴着耳机！最后谈工资，网上写着是6000到8000，实际他们只能给4000起，转正加500左右！当然达不到期望值。 说下财务部，就两个人，一个主管，一个出纳是老板娘兼财务经理，哈哈，让想到其中的工作氛围是怎么样的了吧？这个职位就是个财务助理，只能说明一个情况，公司福利待遇不好，没什么人来应聘，只能通过网络招聘信息写好点，让更多的面试者去面试，然后谈实际工资，忽悠你接受！既然你们给不了那么多，就没必要在招聘信息写那么高，耽误别人求职者的时间，再着，交通真的很不方便！