寄锦教育

一面 一面是HR面，就是聊聊个人情况以及对工作的看法，没有太专业的东西一面完了接着二面，是部门组长来面试，可能我简历太空白了，他问了几个问题以后就比较没话说了，问我有没有什么问题，我也就简单问了两个关于工作的开展问题，最后在比较尴尬的感觉下结束了面试

人事面的，一直都在聊家常，一直聊从毕业到现在的工作怎样怎样的，聊了大概有半个钟，不是介绍她公司，就是问我过去工作怎样，每一分工作都问的很清楚具体的离职原因等等。没有问到一点与该岗位投放相关的技能上，感觉很不专业，感觉她判断不了面试人的价值，最后人事说今天有很多人面试这个岗位，他们需要讨论下哪个需要复试，要把情况汇报给负责人，叫回去等消息。怎么说呢，仅仅通过聊家常就判断要不要进行复试，觉得人事太主观性了，而且聊的东西与该岗位技能一点都不相关。这样的面试流程感觉他们对真正的人才很难招到，因为人事全部聊家常，判断不了面试者的价值。

感觉没戏。沟通顺畅。二面都是人事，复面人事主管面试，只纠结过往经历，聊家常，没问到技能或项目点上。最后以老板不在理由了之，我不知道说什么。很多专业的人士可能会栽倒这类手中，有点无语。