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就是有两个，一个经理，一个是高校老师，一起提问，但都很简单，也就是了解情况

面试过程：第一轮是人资简单的问答，第二轮是QC部门的两个经理和主管针对工作的具体内容和技术的提问，第三轮是质量总负责人的简单了解，第四轮是和人资总监的交谈，第五轮是去QC部门试用两天，会让你具体操作一下，看看你的动手能力和理论基础是否扎实。

首先，招聘信息会打出核算费用成本会计，实际上招的是销售结算会计。其次，先专业笔试，初级中级会计，个别题是战略，试题涉及广，成本，长投，报表等，总体不难，很体现基础。 然后，人事面试，自我介绍，职业规划，工作中印象最深刻的等。初试之后上楼机试，考Excel表，工作中常用的，不咋难。最后，部门主管复试，一个从基层爬上去的考会计，年纪不大，一听就是在公司很多年，说话抓不住重点，表达不清自己要表达的主旨，啰嗦。根据笔试成绩和要求的工资淘汰。