远海明华资产管理有限公司

在某软件上投了简历，接到HR电话，询问了个人基本信息以及一些常规问题，然后约了一周后的面试。之后在规定时间到达面试现场，先是一个hr面，很常规，结束后告知还有部门主管面。在等待了十几分钟后hr告知法务主管在忙，没空，让之后再另约线下面试时间，遂离开。戏剧性的一幕出现，在这个经历结束后一周，被告知找到了更合适的人选，我没通过面试。总结：把应聘者当猴耍

1. 首先要说这家公司我的面试感受非常不好，极其不尊重。一共三轮。第一轮HR找了个投资经理级别跟我简单聊聊背景，项目经历，正常。二轮，见了三个人，分别是高级经理，合伙人，这两个人分别聊的比较久，深入到项目看法，日常工作难点，如何解决，讲话也不说虚的，比较实在，到这里也都正常。最后见了类似总经理职务的人，这里就比较weird, 问家乡，问你是女生你能不能出差（我不能出差我来这边应聘投资岗？）你是女生你怎么考虑家庭问题？ 这个问题我认为真正有素质的领导者不会问女性应聘者这样的问题，非常不尊重应聘者。诚然女性确实有这样的实际抉择，但你觉得这个人是否适合公司，你是否需要这个人身上的经历和特质，以及这个人未来在工作的追求是完全可以通过询问过往经历和对项目看法得到的。如果你得不到这样的信息，说明你识人能力不行，只能问这种LOW的问题。最后该总经理非常惊讶的，主动加了我微信。 打断了我讲述自己的项目经历，并告诉我不要谈这些虚的，如果我真的想来，下次来准备一个PPT，给他们讲一个行业/公司路演，讲点实际的。2. 实际上大多数一级投资公司不会这样让你做路演，二级买卖方有可能。但是我仍然处于尊重彼此，加班加点准备了一周，单独准备了一份PPT，因为以前的PPT要大改掉很多保密信息。 一周后如约到达，我等了半小时，然后在会议室（这时候他们的法人-可能是老大全程都在，包括4-5位投资人员，和一个PR。）讲了接近一小时，还回答了他们的问题回答了四十分钟。这个过程我作为就是正常讨论行业项目。全程接近2个小时。我认为我已经是一个非常尊重彼此的候选人。然而，在此后的一周，两周，三周内，我微信问了对方公司HR，那位主动加我微信的“总经理”，均没有任何回应。我始终保持了认真，礼貌，并表示如果你们有其他选择，我尊重但请告知我一下。始终没有任何回应。搞笑的是这家公司的总经理至今也没有删除我的微信，也没有屏蔽我。 至此，我认为这家公司不管是HR，还是总经理级别，对待候选人都极其不尊重。我不认为他们是纯属想剽窃别人的劳动成果（毕竟确实有公司这么做），但是上至总经理，下至普通员工，对认真面试三次，第三次超过两小时认真对待他们的候选人，都是如此的没有礼貌，我非常惊讶。最后，这家团队的背景还是可以通过各种方式查到的。合伙人级别以前是汇添富背景，过往业绩部分人员可以看到，并无一级经验，但并不是说他们做不好一级，只是现在有一些经验，拿到几个LP资源出来搞基金的小机构很多，请各位认真筛选，并认真评估自己为面试的付出。