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我是在网上投的南京区域的销售，总部HR电话沟通后把我简历推送给南京江苏省区这边，约好了时间，我开车50多公里赶过去，领导是个女的，约好的10点，我过去她在打电话，一直打到10点半才开始面试我。 先是问我对他们公司有没有了解、职业规划，为什么从上一家单位离职，接下来的问题就是感觉对我简历可能有点不满意，故意问的一些问题，什么你工作经历很丰富啊，每份工作都只做一年多啦，工作10年了还没成功。我K，我想说你详细看我简历了没，工作10年做了四份工作，前两份从学校刚出来的工作是做了一年多，后两份工作，一份做了两年多，一份3年多，这叫频繁换工作，另外我如果现在成功了，还来你这里找工作，你那话中带讽的什么意思！还有一点，问了为什么从上一家单位离职，我说了，因为公司规模比较小，没有完整的管理模式，产品把控不严格，出了质量问题不解决，让业务员解决，老板诚信有问题，承诺不兑现，所以，为了自己未来考虑，准备找个好的平台发展。 这个问题基本上我面试的企业都问过，我也是这么答的，都说那你是要找个好的平台！没想到，我在她这边这样回答，好像刺激到她的痛点，直接反问我，哪个公司产品没问题，出了问题业务员不解决，要你业务员搞什么等一大堆，我想说我做销售是做开拓型销售，不是售后型销售，是，是每个公司都或多或少会有质量问题，但是如果遇到出了问题后，厂家不管不问，完全让你业务员挡着客户面前，公司后面又不给你解决，我看你这销售好做不！ 最后我再想说下这个女的，你以前看过我简历没有，对我没有意向，或者对我简历不满意，你喊我去面试啊，我来回开车100多公里，好玩啊！什么人。

网上投的简历，被电话约通知面试。人事的面试官很好，没有等太久。问了些基本问题，关于过去工作的经历的，为什么换工作，未来职业生涯规划等等。

直接与张博士进行面试，主要聊了研究生期间的课题，发表过英文论文有很大好处，问了一些光催化的专业知识，以及自己是否喜欢研发技术工作，张博士人很温和比较平易近人，聊了很久。