易高环保资源投资有限公司

毕业之后，参加易高在学校的宣讲会。港资企业，当时管培生噱头很吸引应届毕业生。参会人数众多，公司会对简历进行初筛选，优先选择学生干部。通知简历筛选通过的求职者，于学校进行一面，给一个话题到求职者进行集体讨论，最后没人发表意见且由一人总结，面试官会观察大家在讨论过程中的表现，然后笔试，基础的化工知识题，但笔试成绩不重要。一礼拜左右，通知通过初试的求职者去公司总部进行复试，一位香港领导及人力部门面试官会问一些常规的面试问题，比如自我介绍、家庭情况、职业规划等等，整体不难，气氛轻松。

HR与技术管理人员同时面试，注重面试者过往履历，会问一些岗位专业问题，很关注面试者素质、性格等因素，整体来讲气氛相对轻松简单。

小组分开讨论，出一个话题，针对话题的两个方向，以辩论的形式进行讨论，最后选一人做代表总结发言；要注意观察及善于总结；复试就是和两到三位领导的交流，聊一聊简历上相关的专业知识或实习背景，在谈一谈有关的专业性知识，就这样。