卡司通

部门助理岗，两年的工作经验。先是hr一面问了一些基础的问题，然后部门主管来，简直震碎三观。问的都是车轱辘问题，比如工作经验，答了之后，他说我觉得你这两年的工作经验其实什么都没做，并且非常委屈地说，我们还要像培养一张白纸一样培养你呢！（我内心：？）好想问问他，那您觉得我这两年做了什么？再问你从过往的工作经验中学到了什么？我也分条分框如实回答了，自认条理性还可以。没想到他咂咂嘴（极其不尊重人的那种）：我觉得你也没学到什么or我觉得你和我预期的不符（凡此种种打压人的话）总之呢，就是不断通过打击别人来获得一些快感吧。 说了我千般不好万般不是之后，终于谈到了薪酬，搞了半天我才明白，一直在挑我的毛病，原来是他能给到的岗位薪酬不在我的范围内，更不在市场行情内；简言之就是穷，但又很拽，不能让我知道他是因为钱给不到，而要让我认为是因为自己的毛病太多，他需要重新培养，所以只给很低的薪水，倒还是他发慈悲了。过后想想都要气笑了，因为后面还有面试，中间其实有忍不住的地方，想要离开，但他滔滔不绝并说：就这些你就忍不住了？”我真的很奇怪，素昧平生，面试也是双向选择，又没求着他，面对这样多重的人格打压，莫名其妙的人身攻击程度的批评，我已经表现的很有素质一直在听，为什么我还要忍下去面完都要自闭了，感叹自己真的这么多毛病吗？ 建议面试者一定要有一颗强大的心脏，做好充分的心理准备再过去面试（听劝最好是别去了）。后来他一直打太极，绕来绕去但就是不说自己的本意是想用最少的钱招到人。而我实在忍不住了，问他岗位预算他继续打太极，把话题引到其他地方比如说这些都不重要。其中还伴随着画大饼，能记起来的是在他这里学习三个月能越过在其他公司学习三年（啧啧啧想问您是***还是***呢？真自信），然后我表示既然我如此差劲，如此不符合他的预期，为什么还要浪费时间？然后他才终于！说出了他能给到的数目（很低），这时明白了，假如我真的那么差，他还能聊差不多一个小时么。其实他就是发现自己岗位的预算跟面试者期待的相差甚远，觉得我可用，但又给不了钱，就通过打压的方式让我觉得自己很差，进来是需要重新学习的。因为他问了我“现阶段你更注重学习还是注重钱，你能接受这个薪资吗；你不会接受了又不来吧等”。 我自认为自己不算十分优秀，但至少谈吐、能力也算是还可以的，至少不至于是他口中的“你的能力匹配不了你要求的薪资”最后希望这位主管以后能够有一说一，做人真诚点，少点套路。另外面试女孩子的时候，在狭窄的办公室里抽烟，是非常不礼貌的，希望您也懂一点最基础的礼仪。希望接下来去面试小伙伴少踩雷吧！