上海理格人才服务咨询有限公司

先HR面谈，后与leader聊了快一个小时，还不错的感觉；问了很多现在的工作现在的想法，未来的打算以及未来的规划，还有就是对猎头工作的看法，以前做过的职位，什么样子的，遇到什么样的困难怎么解决的。

一共两轮面试，第一轮是跟HR和运营的聊，第二轮单独与leader聊。问题跟大部分的猎头公司相似，侧重点要放在为什么选择猎头这个行业。公司确实属于小而美的，在培训、晋升、分工方面都比较明确，比如KPI要求新的AR每天的任务，倒是可以让新人迅速上手。 Associate research的培训也是从大到小（1个小时）解决，倒不难，每周也有学习分享和小组讨论的机会，相信入手是比较容易的。最后没有接受的原因是薪水问题和上班地点。

问了之前的工作内容，行业，项目，主要考察沟通能力和之前背景的相似度吧。不过更多看是不是有潜力，有没有成长空间。