杭州七影文化艺术有限公司

填完基础信息后，先是让人事和我面。时间比较快吧，可能10分钟以内就完了。中间问我有没有作品给她看下，但是来面试之前她都看了一遍啊？（这样真的显得很不专业）然后又说我目前阶段不符合他们拍摄广告片的基准，只能先去做淘宝主图视频，我做了那么多Tvc我难道不了解我的能力吗🤷 其他什么也都完全不介绍，五险一金都要自己主动问，不问他们也不说。试用期三个月 有五险 薪资打八折，试用期过后才缴纳公积金。人事一直感觉在挑刺儿，全程一副臭脸。之前投他们邮箱的时候加我微信 我说我还在职，人事就一下都不回消息了。素质低下的同时专业能力也一般。然后是主管面试，我面试是主管直接认可，他让我来的。但是主管问的问题也让人很无语， 揪着细节问要工程文件或者证明等，（让我来面试前也没说需要准备什么）得有很好的事前准备才能解除他的顾虑吧 他的态度好像一直怀疑你的作品不是你的。问的问题也并不是很专业，拿着分镜头给看，说分镜头不是这样的吧，这比较偏美术，摆脱我自己做的是什么我难道不知道吗🤷？再就是问一些加班意愿以及个人发展之类的，我个人说我希望后期自己单独发展，主管就表示不现实和瞧不起的态度。（话里话外是你这样的还要单独发展？而且行业也不好）极其自大让人讨厌👎而且我们是来找工作的，不是来买自由权的，不是说你想我们待多久我就得待多久，说他们招人需要成本，笑死了我们应聘不需要成本吗？然后又说大部分人的审美都不符合他们的基准，我还可以。然后又表示我要个人发展可能跑路的想法可能不符合他们。我也没想聊下去的意愿想，然后面试随后就结束了。总的来说面试体验极差，不仅是内部的自我矛盾，甚至是主管与人事都极其自大。对于用人标准上来说，内部可能从未讨论过招聘标准的统一，人事和主管的对岗位标准都不一样。也就造成了去面试的差异感。公司环境也并不是很好，在拱墅区比较偏的一个园区内。工作氛围让人感觉非常压抑。

经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后，临行前和线下面试后两次确认是终面，才花费几千机酒过去诚意面试，线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天，拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”，有了双方初步合作意向＋测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑，直属leader视频面试提到缺人的是创意编导，所以编导剪辑拼盘，说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗，后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。
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​ 且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费，老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下，老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼，与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳，言语表情中是不屑与随意，信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束，在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下，hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”，“感觉笑得不明显，一种历经风霜后的沉闷”，我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧？用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨，正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话，hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。
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​ 测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】，线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度，老板视频加试却说没有细化分镜头，看不到落地执行的可能性，想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中，在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节，甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求，自然只能从初步大纲创意构思来准备，标准和要求和框架都如此不明晰，考量分歧明显，却包装成这是对应聘者创意上的不设限，最后推导出我能力不足以应对。
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​ 用人考量和标准分歧巨大，招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果，全程按照直属leader的要求为准则，已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下，从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准，种种真令人是叹为观止，对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事，极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿，对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。