深圳市骏飞实业有限公司

对接是深圳分部的hr人事*小姐，手上项目很多难请假，加微信多次发信息约面试时间，但微信不回复信息，说是每天信息太多看不过来。。。面试需要多次电话程小姐沟通，作为同行业的，深圳分部人数不多，如果面试天天约满，离职率偏高有一定风险。招聘高级一点的职能岗位，或者经理级以上，互联网公司人性化一轮可电话/视频面试，终轮需要负责人面再安排当面。程小姐反馈偏传统保守需提前1天约当面，且因为12点是休息时间，面试最少2轮，要面几个小时，安排不下请等以后空闲再约。我前公司终轮面试，因前一轮面试对方耽误几个小时，ceo出差推迟等我半个小时，谈到中午1点都没吃饭。对比下，互联网企业会人性化跟扁平化多点，企业文化比较适合年轻人，适合90后00后，独自发挥自我价值，为之奋斗。这个公司的地点偏僻一点，出地铁站再坐公交，环境氛围是传统外贸行业，比较适合有一定年纪。面试时人事程小姐提的问题都是普通简单那几个，水平很一般，没有眼前一亮跳跃思维的，不具备挑战力。2轮负责人面试相对好很多，亲和力很好，大局观跟领导力给人感受很好。态度也比较真诚，不会像一些人事比较假，大家都是敞开了谈。最后希望找到符合职业发展规划，可以真正奋斗至少5年的工作，这是对自己负责，也是对招聘的企业负责，互相不耽误时间

年前面试通过发放offer后确认接受，并与原公司解除劳动合同，入职前一天晚上HR通知该岗位关闭了。从来没见过这种无良企业，浪费候选者时间、金钱。原公司工资8k+，真是让人气愤！希望候选者睁大眼睛，千万不要被忽悠了，保障好自己的利益！

去了两次，做了初试和复试，面试了一共三轮，第一是招聘经理，第二是招聘主管，第三是部门领导。流程没什么问题，但是还是感觉前后不对吧，开始说的是基本问题不大，到后面一谈完，就没信了，当然也是正常情况。总体来说，面试官还是比较实在的，有什么说什么。因为我也比较实在，这个工作就是赚钱的空间不是特别大。