锐仕方达

考勤双休，节假日正常放假，没有强制加班；没有年终奖，有的分公司年底对优秀员工有额外的奖励。别人家的公司很锻炼人，不过不划分行业，需要有高的适应性，对于刚入行的猎头可以快速学习基础，之后再看对什么行业敏感，选择去专注在一个行业里面。你的司龄有多久淘汰制，流动性大，猎头是需要长期积累的行业，推荐长期发展。

工作中的压力来源在业绩压力，相对来说还是比较大的，业绩结果比较差的话就会被淘汰。你的司龄有多久挺大的，不适合长期发展，分公司很多，每个领导的能力和风格不一样，遇到好的同事和上级需要看运气。考勤双休，年假满1年才有；因为是猎头工作所以加班很正常，都是为了业绩加班的，所以也不存在调休这种事情。

我想对老板说...公司氛围压抑的很，人情冷漠，表面客客气气，其实虚伪，老板整天整一些**员工的内容，如果你没有业绩的话，你做什么都是错。而且，在他们看来，情商一定要高，善不善良道不道德都无所谓，没事，他们觉得那是成功职场人的必须要素。这种公司做久了出来心理都扭曲了。然而，待久了的人，在那种环境下还越陷越深，呵呵。我待了那公司一段时间，发现公司员工每个人身体都有或多或少的健康问题，估计是长时间对着电脑加上压力大的原因吧。

先是专员面试，然后是负责人面试，主要看之前工作中招聘占比，以及对猎头行业的了解程度，面试官风格比较随和。

首先是团队leader面，可能会问你为什么选择这个行业，之前的一些工作经历等等，如果之前有同行业经验，会关注你具体做哪个细分行业的职位，一般来讲，沟通表达没有问题都是可以过的，有的公司老板可能会注重外表，整体形象记得不要太懒散和不专业，leader 面完人事面就ok。

HR面试-猎头顾问面试，预计全部时间40分钟左右，询问了以往工作经历，家庭情况，为什么想做猎头，住在哪里，离公司近不近等问题。