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人事通知面试时间，到指定或协商好的日期到公司进行面试。先有人事填表，然后由直接领导进行面试。一般都是询问专业以及有没有相关的工作经验等，有相关经验更好。 面试难度简单，一般有相关经验的基本会录取，然后由人事进行工资进行定级，双方协商无误后就按指定日期进行体检报道即可。

一开始是群面，一个给制定用户策划产品推销方案的无领导小组讨论，一开始会全英文自我介绍，之后20分钟讨论，结束HR和技术主管会针对每个人的面试表现问问题。讨论中注重一定要有自己的观点发言，不说话的或者比较弱势的结束会被问问题。二面是技术经理面，主要是根据他感兴趣的项目简历经历进行提问，一般是和通讯相关的项目经历，还会问一些通讯协议之类的。建议对自己的简历要非常熟悉，尽量有一些行业实习经历。三面是HR面，一开始会测试英文，之后就是简单的职业规划和对这个岗位的理解，要对公司的产品和发展比较熟悉，剩下的就是一些常规的人事方面的问题。

需要提供在校成绩单，需要填个人信息，比较注重你是否有实习经历，看重你的谈吐，是否谈吐大方，自信，不会问你专业问题，但是会看成绩。