迈进建筑工程设计（深圳）有限公司

对于应届生，面的也就是个态度、形象

一面 还行 聊了具体的，还有工作目标等。千万！千万！记得不要说一些非常违心，甚至和企业文化完全不一致的理由。真的没必要，因为不事先做好信息搜寻工作，查看自己是否在大方向上与企业制度和文化匹配，那么即使你通过了此次面试，也难以长久的！！在未来发展方面最重要的就是询问，你的职业规划是什么，那么在问这个问题，HR最主要是想要了解你对工作未来的预期，和未来目标及公司团队能给到你的帮助。此环节能回答得好，你整个面试环节，基本的通过率能达到70%~80%之间，为什么它如此重要呢？原因就在于：面试官会对你个人的实践经历进行不断抽丝剥茧的挖掘，来判断你的各项能力水平，未来的工作潜力，其中最典型的就是宝洁八大问。

进公司先需要填写各种信息，然后是技术人员让自己先介绍做过的项目，然后问一些问题或者是探讨，然后回去等二次面试，是领导面试，问的比较全面，包括职业规划，是否了解公司等，问薪资要求乱七八糟的。