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公司规模:1-5人
公司介绍
【关于我们】
兰州信睿房地产营销策划有限公司于2016年12月12日成立,在兰州市工商行政管理局安宁分局登记成立,注册资本100万元人民币。在房地产业中,我们主要经营:二、手、房、居、间、代、理、、房、屋、租、赁、代、理、*、*、*、、、房、地、产、营、销、策、划。
【公司文化】
公司主要成员1人,重视培养人才,实行任人唯贤的人力资源政策,积极培养有理想、有道德、有责任感、有协作精神的现代化员工队伍,同时积极引进先进的管理理念,采用规范化、科学化的管理方法不断壮大自身实力。兰州信睿房地产营销策划有限公司始终坚持人才与企业共同发展的理念,关注员工的技能培训及发展,并不断加强企业文化的营建。公司业务的持续高速发展,也为员工担供了极大的发展空间。多元化的企业文化、以人为本的经营管理理念证明了我们是一个良好的发展平台。我们始终努力做一群因为谦逊、开放、努力而拥有真正自信的人;未来,我们依然“相信时间,相信正确”,每一年每一天,让我们快乐工作、快乐出发。公司位于甘肃省,详细地址:甘肃省兰州市安宁区莫高大道13之15号欢迎加入我们。
...展开全文【关于我们】
兰州信睿房地产营销策划有限公司于2016年12月12日成立,在兰州市工商行政管理局安宁分局登记成立,注册资本100万元人民币。在房地产业中,我们主要经营:二、手、房、居、间、代、理、、房、屋、租、赁、代、理、*、*、*、、、房、地、产、营、销、策、划。
【公司文化】
公司主要成员1人,重视培养人才,实行任人唯贤的人力资源政策,积极培养有理想、有道德、有责任感、有协作精神的现代化员工队伍,同时积极引进先进的管理理念,采用规范化、科学化的管理方法不断壮大自身实力。兰州信睿房地产营销策划有限公司始终坚持人才与企业共同发展的理念,关注员工的技能培训及发展,并不断加强企业文化的营建。公司业务的持续高速发展,也为员工担供了极大的发展空间。多元化的企业文化、以人为本的经营管理理念证明了我们是一个良好的发展平台。我们始终努力做一群因为谦逊、开放、努力而拥有真正自信的人;未来,我们依然“相信时间,相信正确”,每一年每一天,让我们快乐工作、快乐出发。公司位于甘肃省,详细地址:甘肃省兰州市安宁区莫高大道13之15号欢迎加入我们。
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工商信息
成立时间: 2016-12-12 注册资本:100万人民币 法人代表:冯君
公司全称 兰州信睿房地产营销策划有限公司
企业类型 有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态 注销
总部城市 兰州市
经营期限 2016-12-12 至 2036-12-11
注册地址 甘肃省兰州市安宁区莫高大道13之15号(幸福家园黄河明珠4幢1层104号商铺)
经营范围 房地产营销策划;商品房销售代理;二手房居间代理;房屋租赁代理(以上项目依法须经批准的,经相关部门批准后方可开展经营活动)
注册号 620105200052912
登记机关 兰州市安宁区市场监督管理局
相关行业问答
专业是相对的。能够把业务做得越漂亮,把人力资源的作用发挥得更好,也就离专业更近了。从我们接触过的不同级别的HR,以及对他们的业务表现了解来看,HR的专业度可以分成下面这几个层级。一段HR:入门级别,知道人力资源分几个模块,每个模块大约有哪些事。作为初级HR,他会涉及其中的某些工作,主要是算考勤、算工资、招聘基层员工、办理社保。这个级别的HR,如果带着脑子工作,有三个月的人资岗经验,就妥妥的达到了。所以,如果做人资一两年处在一段HR,其实有点可惜,时间没有充分利用起来。自我认知上,一段的HR不觉得自己和高段位有啥差别,不知道自己不知道。二段HR:能够领悟到各项人力资源工作的相关性,关联性,能够准确高效的完成各类报表核算,知道招什么样的人适合公司。一般半年经验就能达到,这里比较关键的是准确高效,专业词汇懂得多不管用,还得将知识转化成工作成效。三段HR:除了能够高效完成工作,也能够进行组织培训工作,尤其是能够顺畅拿下制度类培训。另外,开始涉及绩效,但绩效设计方案对于三段HR会比较难,可以先做执行者。三段HR在招聘的时候,更讲究方法,就是浪里淘沙,发掘有效的招聘渠道,有效的简历;同时,会与部门负责人对话,找到基于胜任力的用人标准,也开始规划自己的职业发展了。这个段位一般是一年以上的人资经验,在自我认知上属于知道自己不知道。大部分的HR属于这个阶段。四段HR:开始担任主管或者副经理,甚至经理;也能够统筹规划工作,不仅自己做培训讲师,也开始发掘内训师;可以自己做绩效方案,而且可以做的很不错。并且,四段HR开始喜欢这份职业,知道如何运用ROI,搜寻简历会兴奋,约面试往往会一击必中,用热情和真挚去感染求职者。五段HR:做任何事务性工作,尽量不出现失误;有强烈的计划意识、时间阶段意识,早上开一个简短的工作会,下班前也会想到检查当天的进度;绩效管理、胜任度模型、员工辅导、培训体系、员工关怀、劳动法规及实操,只要是人力资源相关的,五段HR都有自己的见解,并且至少有2年以上的实操经验。另外,在沟通上,五段HR也能做到准确的上传下达。在认知上,五段一般是不知道自己知道。其实五段HR是可以冲刺到更高的职位和段位的,只是缺少机会,但绝对是个好的HRM。从一段到五段甚至更高的段位,其实是一个专业度提升的过程。至于发展道路,其他答案已经讲得很清楚了,就不多嘴了。欢迎指正交流 :)...查看全文
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企业地址
甘肃省兰州市安宁区莫高大道13之15号(幸福家园黄河明珠4幢1层104号商铺)
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