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前几年背景调查确实还没有引起大多数HR的重视，随着遇到的职场不诚信行为数量增加，现在已经越来越多的HR了解到了雇前背景调查的重要性和必要性。尤其是在比较典型的金融/地产/教育/互联网行业，众多公司已经开启了全员背调。早年HR没有把背景调查作为招聘流程必不可少的一环知了背调认为有以下几个方面的因素：1.公司规模小，招人本身就困难，预算也有限。能招到人HR就谢天谢地了，怎么还能有中间步骤阻碍她完成指标，HR还想继续打怪升级呢！2.背调流程繁琐，这样消耗时间和精力的事，还不在HR的工作考核指标内，对HR来说吃力不讨好。3.有部分个人数据是HR很难获取的，现在的第三方背调机构很多都是在获得候选人授权的情况下，合法合规的进行数据获取反馈的。4.还没有吃过找错人的亏。这方面的事例太多了，可以从其他回答里面看。希望HR可以在招人的环节中，就把这部分的风险规避了。...查看全文

通常就是各种游戏电影音乐配乐，灰常好用，曾经有2个硬盘的音乐查看全文

讲真，这个背调就是不适合国情，东施效颦抄袭外企失败。外企一般是委托第三方权威机构，针对高管，金融，财务等敏感岗位，调查社会信用记录，工作履历，教育信息等可公开非隐私信息，基本上不需要联系上一家公司。最多加上同事风评，判断这个人手脚是否干净，人品是否过关。2. 怎么移植到国内，就能变成给老东家打电话？一个人在上一家公司工作表现，如果是辞职，已经在辞职信和上级推荐信里写清楚了；如果是在职，被猎头悄悄挖走的，这个电话还能打？3. 被猎头悄悄挖走的人才，在中国老东家心里就是叛逃者，有可能配合吗？有可能说好话吗？4. 说到底，不过是中国抠门公司变相压工资的手段，加上中国猎头无力调查一个人的社会信用记录。...查看全文

本人本科毕业十年，干过监理、施工和房地产工程师，我给你讲讲对监理的体会好了。首先，从经济收入来说，监理行业普遍偏低。工资少是肯定的，因为监理单位基本没投入什么成本，除了来几个常驻的监理员，总监理工程师偶尔到场外，监理单位基本是零投入，你能指望在建筑业这块蛋糕上切多大块。第二，从整体素质来说，监理从业人员良莠不齐。大部分现场监理员都是毕业才几年或者刚刚毕业的，此外是这行干了很久失去上进心的老油条，你如果是个新进毕业生，指望学到什么，技术精湛想都别想，学吃拿卡要太低级，收获也有限，总之不利于未来发展。混久了你已经失去上进心，虽然我当初干的不错，也学到不少，但依然庆幸当初果断抽身走人，因为发现已无进步可能。第三，在与各主体单位打交道的时候，往往监理相当弱势，工作难做。甲方是衣食父母，永远强势。施工单位大都难缠，各种小动作绝对会用无休止，不服从的时候很多，你管的太狠，甲方可能会怀疑你是在索取好处，管的太少，那就是尸位素餐。碰上不支持你的甲方，你每天都难过，想要甲方支持你，你得依靠自己的勤奋和专业精神来赢得他的认同，要与施工方斗智斗勇。因为行业风气不佳，大多数甲方从一开始就会怀疑你的能力态度及职业操守，你得付出很多才能扭转局面，而这些努力甚至可能不被认同。所以到最后大多数监理不是放弃努力就是专研灰色收入。第四，从职业规划来说，设计人员可以转职做施工做甲方做监理，施工做好了，可以做甲方做监理，监理做久了，别的行业基本会拒绝你，就算你自学成才有能力有理想，人家依然会怀疑你的人品，就是这么残酷。总之，如果你想上进有抱负，那就别做监理；如果想安逸图轻快混日子，那就做监理。...查看全文