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我大概是最失败的销售顾问了汽车行业做了一年，说不上精通汽车，但是起码的销售流程都懂自己家买车，不问我非要问我表姐，我表姐又不是卖车的，是汽车行业的客服订车那天还说要叫我表哥一起去，说别人换了那么多台车比你熟识我一年下来都卖七八十台车啦，居然被家人说客户比我熟识，不要被人骗了这清奇的脑回路啊……我觉得自己好失败...查看全文

我为什么会提出这个问题：因4S店的机修销售工资底薪低，4S店多属私人集团公司，品牌不一，规模小，对于人才的培养不出企业归属感，而且流动性大，在地方城市福利保险还不到位，如果由厂家确定编制，可以加强人才的培养，岗位的补缺，还有员工的福利。做到厂家与经销商的桥梁。...查看全文

汽车销售顾问 主要在于你自己的工作态度 和选择什么样的公司没有太大的关系查看全文

幸福当然不是单凭物质就可以获得的，但是不可否认，适当的馈赠和奖励，可以给人带来幸福感。 　　在这里，我将介绍8条幸福准则。 　　幸福准则1： 　　小奖不如大奖 　　一般人总认为，要让别人做点事情，就应该给他们奖励，不管多少，不论大小，有总比没有好。其实不然。要激励他人积极地做事，除非给予和这件事情相匹配的外在激励，否则，小的外在激励还不如没有效果好，因为小的外在激励会抹杀内在的动力。 　　幸福准则2： 　　小罚不如不罚 　　如果是用惩罚来避免某些事情发生，那么，小的惩罚不如没有惩罚。不论是奖励也好，惩罚也罢，人们做事往往出于内在的动力，而一旦与奖惩挂钩，就变成了一个经济交易。所以，给小奖反而不如不给奖，小的惩罚反而不如没有惩罚。 　　幸福准则3： 　　好事，有选择不如没选择 　　送礼不该给出选择，虽然人们会选择能给他们带来最大效应的礼品，但很多时候，这种选择并不能给他们带来最大程度的满足。在有些情况下，选择还会带来负面效应。当几件礼物的优劣差异不大时，单独给任何一种东西，都比让别人在两种甚至几种东西里选一样，得到的满足感更大。不要在送礼的时候，把患得患失也送给别人。 　　幸福准则4： 　　坏事，没选择不如有选择 　　如果一定要对方接受一件他不太愿意接受的事情，那么，怎样才能把他的不高兴程度降低?这个时候，如果让他选择，从两件同样是不好的事情中选择一件，这会让他的感觉好一点，毕竟是他自己的选择。 　　幸福准则5： 　　大中之小不如小中之大 　　除了一些特殊的对象和场合，在普通的人际交往中，贵重的礼物有时反而显得不合时宜。事实上，轻礼有时会比重礼更显得慷慨大方，情意深厚。也就是说，送礼物的时候，在一个不太昂贵的礼物类别中选择一个比较贵的礼物，要比在一个比较昂贵的礼物类别里选一个比较便宜的礼物收到的效果更好。对企业而言，使用这种方法能够一举两得，既能激励员工，又可以节约成本。 　　幸福准则6： 　　有用的不如无用的 　　送礼最好是送“四不掉”的东西，即：吃不掉，用不掉，送不掉，扔不掉。这样的礼物最适合表达心意，也最容易让收礼的人产生愉悦之感，从而对你感激倍增并久久难以忘怀。从接受礼物的人的角度来讲，对他们有用的东西并不一定是能让他们高兴的东西，而从赠礼人的角度讲。送礼的目的不是要给接受礼物的人带来多大的实用价值，而是要让他们感激你，记得你。...查看全文