中国移动（深圳）公司2017校园招聘

我们诚挚邀请有志于在中国移动（深圳）有限公司实现梦想的各位同学，加盟我们的团队，与我们共同发展。

一、应聘资格

2017年应届毕业生（主要包括：优秀的本科生、硕士生及博士生）：

2017年全日制应届统招统分毕业生、海外院校毕业生；

大学本科及以上学历，同时获得同等学位，四级425分以上；

遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，无违法违纪等不良记录。

二、招聘流程

招聘周期：2016年9月—2015年11月

应聘流程：网申→见面会→笔试→面试→体检→录用

简历投递网址：http://cmsz.zhaopin.com（投递截止时间2015年10月20日）

三、见面会行程

四、面试站点

广州、武汉、南京、哈尔滨、北京、长沙、桂林、西安（具体时间以短信及邮件通知为准）

五、招聘职位

六、公司简介

中国移动（深圳）有限公司是中国移动集团的全资子公司，于2003年在深圳市注册成立，以漫游清算生产实体为基础，承担中国移动集团一级业务运营支撑系统的生产运营任务。在移动互联网转型时代，公司也开始从事新型的移动互联网支付、物联网的相关支撑工作。公司于2013年获得“国家高新技术企业”认证，顺利通过了国际ISO20000认证、CMMI4级认证和CNAS实验室认证，是中国软件测评机构联盟常务理事单位。公司分为12个部门，其中7个生产部门，5个职能部门。经过十多年的探索与发展，深圳公司从漫游清算领域拓展到全网业务支撑工作，形成以清算中心、支撑网测评中心、支撑网监控中心、交易业务支撑中心为主的四大业务中心，为集团公司业务提供了强有力的全网业务支撑。公司拥有一支富有朝气的高素质队伍，员工总数近800人，团队呈现“年轻化”“技术化”“专家化”的特色，其中30岁以下员工占全体人员75%，员工平均年龄仅为28岁。本科以上学历占99%。

清算业务部：清算业务部以提供集中化专业支撑为目标，通过“稳定运营、逐步拓展”的发展思路，逐步形成“4+3” 协同发展的业务格局。主要包括国内漫游、国际漫游、第三方漫游、移动转售业务4大主营业务模块，以及风险防控、经营分析、数据质量稽核3大增值保障业务，为集团、31个省公司、专业公司、业务基地及海外子公司、第三方国际电信运营商等提供优质的专业服务。

支撑网测评中心：支撑网测评中心以“主动创新、主动服务，全面提升全网业务支撑技术水平，成为中国移动业务运营质量的专职守护者”为愿景，为中国移动全网业支系统规划、建设及运营提供了专业化测评服务，服务范围覆盖系统全生命周期，包括应用评估、系统测评、技术评估、咨询评估。目前在夯实原有业务基础上向“面向移动互联网入口与业务产品的运营与测试”、“大数据运营”、“第三代架构规划”三个重点方向突破。在中国移动支撑网的优化更新中，深圳公司测评中心发挥了不可替代的作用。

支撑网监控中心：支撑网监控中心以“提升中国移动业务支撑网运营质量”为目标，秉承“集中监控、协助调度、优化共享”的理念，建立了涵盖客户感知、业务应用、系统平台的全方位监控体系，为中国移动31省业务支撑提供专业化监控服务，有效推进业务支撑网运营质量的稳步提升。与此同时，还打造了一支专业化电子渠道支撑团队，致力于中国移动手机营业厅、移动商城的建设，在中国移动电子渠道集中化进程中发挥着重要作用。

交易业务支撑中心：交易业务支撑部，以集团“横向一体化，纵向集中化”为指引，协助集团推进集中化业务支撑系统的建设，承担统一支付等一级业务支撑系统的建设和运营维护工作。经过3年的建设与完善，统一支付系统已形成包括全网集中充值、支付、账务清算和资金清分的四大核心能力，支持银行总对总、第三方电商平台、移动自有系统等多类渠道的缴费充值业务，具备建行、浦发、支付宝、财付通、银联等支付接入能力。

深圳公司以集团公司企业文化为统领，结合员工队伍的特点与需求，从职业规划、生活需求两方面着手，开展企业文化建设工作：推行高质量的内部培训，组织开展尖端技能竞赛来提升员工的综合能力；举办多种类型的员工活动，增加企业向心力，构建具有深圳公司特色的文化体系和服务品牌，成功打造出一支训练有素的专业队伍，让每个员工能充分发挥自己的才能，让每个员工享受到工作的乐趣、成长的喜悦和自我价值的实现，让深圳公司的团队品牌价值得到了跨越式的提升。

² 公司待遇及员工展示

我们能够为您提供：

1、有竞争力的薪酬和福利；

2、舒适的办公环境和轻松的工作氛围；公司坐落于深圳福田区滨河大道9023号国通大厦和深南大道NEO大厦两处，公司内人才队伍呈现年轻化，具有青春活力与激情，人际关系融洽，工作氛围和谐。互帮互助，共同成长。

3、美味可口的食堂；每天食堂提供不重样的美食；

4、丰富的工会活动；公司工会专门负责员工的业余活动，包括羽毛球、游泳、篮球、网球、足球、瑜伽、肚皮舞、拉丁舞、徒步、太极、棋盘、书画等各种文体娱乐活动，员工可按照自身兴趣爱好参加活动。户外活动组还会定期开展户外旅行，欣赏深圳周边美景。

6、畅通的晋升通道。员工发展分为管理线和技术线两个通道，管理线发展路径为：员工——基层经理——中层经理——管理层；

技术线发展路径为：员工——初级工程师——高级工程师——总工程师。

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