三、薪酬福利

薪酬

多元化的薪酬保障体系，提供极具市场竞争力的薪酬福利

加入双百人才计划，享3年50万收入保底承诺

我们承诺，毕业生通过双百人才计划培训结业后，三年综合总收入不低于50万元，若低于50万，届时我们将一次性补齐。

福利

常规福利：五险一金、补充医疗保险、商业意外险、入职礼包、免费班车、免费体检、餐饮补贴、团建经费；

御家特色：司龄福利、节假日福利、节日家属礼品、季度免费产品、内购福利、健身福利；

长期激励：股票期权激励计划、管理层海外带薪游、凡尔赛公约

四、培养计划

针对2020届校招生，御家商学院定制了双百人才计划和乐巢计划两个项目，进行专项培养。

御家商学院成立于2010年，是淘宝大学首批企业共建学院，参与全国多门电子商务实战课程研发，是中国电子商务人才模型的制定者。御家商学院被业内誉为互联网背景下打造民族品牌的“黄埔军校”。

双百人才计划

双百人才计划，是御家汇培养未来中高层管理者接班人的校园招聘项目。该计划旨在选拔优秀毕业生，经过三年定制化的体系培训后，承接公司未来的发展重任，实现从优秀毕业生到公司中高层管理者的蜕变。

双百人才计划阶段方案：

万物生长（3个月）

磨合期，集中培训和轮岗，主要进行文化融入、业务知识、职业技能相关培训。

野蛮生长（在职1年）
适应期，开始进入部门并参与重要项目工作，重点提升职业综合素养。

根深叶茂（在职2年）
发展期，进入管理储备班培养，重点提升管理意识和能力。

百花齐放（在职3年）
成就期，由高管手把手直带，为成为中高层做准备。

乐巢计划

公司针对应届毕业生的核心高校招聘和培养计划。该计划旨在选拔优秀应届生，经过9个月的定制化培养，实现从优秀毕业生到公司核心业务骨干和中基层管理者的蜕变。

乐巢计划阶段方案：

研学御家（1个月）：集中培训、团队融炼，完成角色转变

畅验乐巢（4-6个月）：进入实践部门，充分接触顾客，了解公司业务体系，掌握公司各业务线基础知识

耕耘御家（2个月）：进入试岗部门，参与部门项目，适应工作节奏