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济宁市金宇路59号
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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
当时毕业后投的这家公司,这家公司是第一次去我学校进行校园招聘,公司来的是生产老总还有他的司机,人事部门没有来人。 第一轮就是交简历然后简单的寒暄,这个很容易,主要就是询问你个人意愿,想从事哪方面的以及对薪资待遇的要求。下午就是企业宣讲,就是放企业的PPT。 第二轮就是去企业参观,其实也没有第二轮之说。就是有意向的同学做着公司包的大巴车去企业参观,当时在公司附近的大酒店里面和董事长以及几个高层一起吃饭,吃完饭再回去在会议室聊聊天就行了。根本没有问到你专业以及学校期间的表现,愿意去就会要。 这是我15年的情况,现在怎么样就不确定啦。
去公司面试的,公司在济宁。进入公司后直接见人力资源部的老总,面试过程很轻松,不问技术类的问题,主要是自我介绍,然后问一问家庭地址,考不考研。面试简单,主要喜欢济宁周边生源地的人。
省区负责人和大省区负责人面试,在酒店谈的,网上投的简历,过一个月后才收到面试通知,面试结束后问大概什么时候有结果,答曰月底,距离月底还有20多天,听到这个消息估计凉凉了,省区负责人说现在陆陆续续有人投简历,还在考量中。面试结果等待过程太久,消耗不起啊。已经放弃做其他打算了。
teams视频面试,人挺多有部门主管,两个hr还有两个旁观,问的问题有关实习中的小细节,还有学校策划活动中的细节,问题问的挺有水平,还有个英文介绍过程。
HR没有问我的教育背景,没有问我的工作经历,没有问我的专业技能。非常详细地询问了外国人在美国工作的政策。
没啥问题,就是问在学校情况,能不能加班,环境不好需要适应。我感觉我是因为不是双一流被刷了,所以感觉双非的同学就别浪费这个时间去济宁开发区面试了。
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