开普互联

讲真面了这么多家offer拿到手软，这家感觉最不靠谱。难道是应为政府服务，所以比较高冷么？前台招待的姐姐连妆都不画，态度也差，爱答不理。整个公司低气压，光线昏暗。 先给了一张表拿去填，填好之后等了很久HR才出来，而且眼睛睁不开一样，也是爱答不理的。都已经通知面试了，等到面试的时候才跟你说，他们政策有调整，觉得实习生产出太少了，想把实习生岗位全部撤掉，招一个产品专员。而且作品集明明已经发链接和密码了，结果在面试过程中得知，一个都没看！但是还对你不放手，问考不考虑部门助理（也就是端茶送水递文件的那种工作）。我说那我就面一下吧。随后HR让我在前厅等候许久，出来跟我讲觉得实习生稳定性太差了，不想招了。 服，大写的服！如果你们真的不想招了，麻烦仔细看看我的简历，觉得不合适也提前通知我。就这样拖延我时间，让我白跑一趟真的好么？现在来看准上面看到你们的1.0的评分，我大概也就了解了。希望大家都谨慎投递简历吧，可以说是非常之不靠谱了。

早上去了前台填表，工作人员爱搭不理的，填完后叫了一个女的来面试，先来个自我介绍，然后就说我薪资要高了，给不了，才12k，快两年的工作经验，你说你们公司给不了，到底得有多差啊。 最恶心的是所填表里居然要写身份证，前公司的薪水，五险一金比例，绩效，基本薪资，无语了，就算待家里，都不去你们公司，走的时候，我想把表要回来，居然还*着脸说这张纸是她们的，呵呵。

项目经理面试的项目经理岗位，绝大多数都是一对一的。一面一般都是用人部门面试，通用的自我介绍，然后根据自己的介绍对方开始提问，对方的提问都是对方的兴趣点，例如喜欢问一些工作过程中遇到过哪些困难，怎么解决的等，只要回答流畅一般都没问题。二面用人部门的上级领导或者可以确定自己薪资定位的人，开始讨论工资，也会来一个自我介绍，通过自己的个人介绍以及简历内容开始提问，提问的高度一下子感觉就提升了，觉得自己都够不到，只要回答的得体一般都没什么问题，回答不好可能成为薪资打压的借口。