上海中梁地产集团有限公司

面试过程很轻松，两轮面试，第一轮问的比较专业，主要问一些现场管控方式方法，及问题的处理措施，第二轮问的就是一些基本情况和职业规划路线。

如果离的比较远的话可以视频面试的，这点比较人性化，节约大家时间，先是项目总面试，之后人事总监面试，然后区域总面试

中梁近几年发展迅猛，但是骨子里还是透露着一股传统企业格局小的味道。面试也是，和一大群同济复旦的才子佳人们挤在小房间里，不让说话，喊到名字就排队走进面试官房间，大概8-10个人一个组，分析一个案例，这是一面。案例不难，分析如何解决一个项目的资金缺口（会给相关信息）。 二面也是案例，但是就是比较逻辑的案例（丛林生存这种）。三面就是结构化面试。整体感觉，中梁造势不错，时间地点选的好，所以大量名校的高材生都来了，水涨船高。 P.S. 中梁同济宣讲会上，集体喝醉了，签到处一股酒气，一名员工甚至抱头在签到桌后面卧睡，中梁领导也喝醉了，在讲台上吹嘘“老子不读书依旧怎么牛”，这些比较掉价。