无锡同联机电工程有限公司

当天面试，当天出结果。首先部门直接主管面试，主管只评价技术能力，工资是后面的事情，如果领导觉得你不错，可以问问自己想要获得的信息。领导通过后，人事经理会谈工资，谈工资的时候不要胆怯，但是工资不要期望太高，毕竟创业公司，合理值往上浮动一点也是可以的。

首先他迟到了很久，进来就问我为什么手机发不出信息，我说可能是没信号吧，或者停机了，然后他说有信号的。（我怎么知道你怎么发不出，我又不是修手机的）感觉面试管一直很看不起面试者一样，说他提的问题必须要回答，我说面试是双方选择的。他说面试的结果才是双方选择，而过程不是选择，是强制性的回答。还说自己情商比较低，确实很低。面试期间各种不耐烦不想继续面试。如果面试不是为了双方选择，过程不愉快，何来选择？不动脑子想一下问题。不断的利用环境对我施压，搞的好像我非常想去他们公司一样。面试人根本就不在意你想说什么，你必须按照他的套路来回答，感觉心胸有点小，容纳不了别人的想法一样。我的观点是互相提问来面试。而他是他认为，他问的问题，而你的回答代表结果，没有过程。感觉面试人不够尊重人，以为自己特别牛逼从心里感觉他看不起面试者一样，特别不耐烦，这是我见过的最差的面试，感觉面试官完全不会面试，这是我的结论。