中航成飞民用飞机有限责任公司

2016年的成飞招聘，是特意在计算机领域扩招的一场宣讲，没有笔试环节，直接现场投了简历然后过几天就通知去面试。 成飞的面试时在中华英才网那完成的（估计公司保密制度没在公司吧），一共三轮面试，一天内刷完。第一是群面，就是所谓的无领导小组讨论，这个和其他公司基本一样，就是给一个案例，我们的是员工A接受公司任务，独自完成一个项目，给了他的全部工作过程，让讨论A遇到哪些问题？应该如何解决？核心问题是什么？原因？感觉成飞对群面是很重视的，这关表现好后面就容易了。主要就是一定要抢着多发言（当然废话少说），特别要注意讨论的结果虽然让组长报告，但是你也一定要做笔记，因为他会随机抽出一个同学来总结，要是你没记住，那不好意思，基本就GG了。 第二是结构化面试，这个是最容易的，几个领导对着你问各种问题，都是非专业的，比如什么家庭情况？自己职业规划？薪资要求？为什么不读研究生？成绩怎么样？对我们公司了解多少？……杂七杂八很多，实事求是的回答就行，提前准备下，别结结巴巴，别最后自我矛盾就ok啦。 最后是专业面试，怎么说呢，这个环节变化挺多的，我们几个朋友都不一样。我的因为前面两轮表现都挺好（面试官说他们几个都挺满意的），然后就随便让我说下我对于应聘这个职位有哪些优点？还有C++的优点（我是面试C++开发的），之后就是不断给我说他们公司怎么好，哪些岗位适合我之类的。我们一起的几个朋友也有问些专业知识的，但都挺简单的，课本东西，他们标准就是一定成绩好，基础牢固（要成绩单的哦）。 基本面试就是这样，我最后通过了，还邀请去他们展厅参观，然后讨论公司福利啥的。

面试为无领导群面+结构化面试+专业面试半天内全部完成，第二天给结果，效率挺高的。而且面试官人很实在，会跟大家说些去成飞的优点和不足等等。

一面，是群面。8个人一组，在规定的时间完成任务，任务倒不难，最后要告诉各位的是，总结发言的人一定要在规定的时间明确任务目标（要复述出来）；二面，结构化面试，什么问题都能问，包括家庭、个人喜好、研究课题等，一定要小心回答，Hr能捕捉到你微妙的心理变化；三面，说的是专业化面试，就比较轻松了，会根据你的专业方向给你定岗。 但是，成飞603给的待遇太差，985研究生实习期才五千多，是太那个了一点。