东亚银行

就是人事部电话约时间，然后第一轮是人事部会和你面试，第二轮再到部门面试，基本就是差不多有相关经验就好了。

南昌分行成立不久，而且规模不大，因此面试比较简单。电话面试，HR面，主管面试。工资也不高，工作环境就是在南昌联发广场一层办公室，主要看业务拓展。

1、电梯里遇到的东亚银行的同事都在用上海话聊天，判断上海人居多。 2、到了之后先填三页表格，英文的，但是会告诉你用中文填写，面试全程中文，等待的过程中听到东亚银行的同事交流用的全是中文，判断工作语言为中文，故对于英文要求不高。 3、电梯里，等待面试的过程中见到的东亚银行同事着装都比较随意，甚至有穿牛仔裤的，且非周五，判断着装要求宽松，无需穿正装。 4、面试官素养太差，面试感受及其差。在会议室等面试官的过程中，听到有一女大声报出我上家公司的名称，语气判断不是和善，后来进来的一男一女，女的就是听到的那位，全程口吻挑衅，随意打断我的称述，全程质疑，完全不听我在讲什么，核心观点就是鄙视p2p出来的员工，认为p2p出来的员工就不应该来银行面试，也不会有哪家银行要。 比如，你们公司的人都来银行面试啊？一般去哪些公司面试？（附带瞧不起的口吻）回答，除了银行，还有汽车金融公司、融资租赁公司、消费金融公司、保险公司信贷部门等。有进银行的吗？什么银行？回答，平安银行，平安银行？（语气高八度，高度质疑我回答的真实性）什么部门？是平安银行还是平安下属？回答，平安银行信用卡方面，主要给城商行做风控咨询。全程没有问任何关于风控方面的问题，非常没有营养。 面试20分钟不到就结束了，枉费我的精心准备，更让我心寒的是面试官的态度，如果不要p2p的请不要约我来面试，p2p行业的风险并不代表p2p从业人员的风险，这是一个风控团队负责人应该有的觉悟吗？既然开始面试，能否互相尊重，难道面试官就可以高高在上，随时指指点点吗？我面试的不过是一个基础的放款岗，作为一名985本科毕业生，从事风控工作8年以上，目前已经是团队管理级别，冲着外资银行的光环来面试，结果得到了深深的羞辱。面试官代表着公司整体形象，对于这样素质差的面试官，我高度怀疑东亚银行内部员工的整体素质。