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面试过程： Hr首先就没有根据JD来筛选简历，明明需要财务背景的岗位，但是电话里说不需要去了以后部门经理说需要。问的问题就是优缺点之类的，也没有针对性，还有明明部门经理是中国人，业务上不需要英文但是要求英文要好，因为经理强调自己在海外工作过一段时间。整体印象这家公司不好，而且办公环境非常拥挤，是那种看一眼就不想去工作的地方。

感觉面试没有太大难度，主要考察基本功和思维方式，以及知识面。中间经历各个小组组长面试，从项目经历到白板编程都考察了。

约我1:30面试，到了14:00才有一个年轻小伙子过来面试。进来自称是teamleader。第一个问题是：你了解软件产品敏捷开发流程，啪啪啪介绍完毕；第二个问题：敏捷开发流程中评估开发任务是如何组织的，这个问题，我回答是整个team成员一起评估，每个人给出自己认为需要完成的时间，去掉最低和最高的再取平均。这个小伙子一直追问如何评估，不知道是我漏掉什么内容 还是 他没听进去我的话。后面的内容，他就带着鄙视的目光看着我了。希望以后不要再碰到这种年轻小伙子来面试。